在新时代的征程上，基层干部作为连接党和人民群众的桥梁纽带，是党和国家事业发展的基石。他们身处一线，直面群众，承担着推动政策落实、服务人民群众、维护社会稳定等重任。因此，如何有效激励基层干部能干事、干成事，成为推动国家治理体系和治理能力现代化的重要课题。

    一、树立鲜明导向，激发干事热情

    首先，要树立正确的用人导向，坚持德才兼备、以德为先的选人用人标准，让那些想干事、能干事、干成事的基层干部有机会、有舞台。通过表彰先进、树立典型，营造崇尚实干、鼓励担当的良好氛围，让基层干部看到努力就有希望、奋斗就有未来，从而激发他们的干事热情和工作动力。

    二、加强教育培训，提升能力素质

    基层干部的能力素质直接关系到工作成效和群众满意度。因此，要加强基层干部的教育培训，注重提升他们的政治素养、业务能力和群众工作水平。通过举办专题培训班、邀请专家授课、组织现场教学等多种形式，帮助基层干部开阔视野、更新观念、提升能力。同时，鼓励基层干部在实践中学习、在学习中实践，不断积累经验、增长才干。

    三、优化工作环境，减轻基层负担

    基层干部身处一线，工作繁重且复杂多变。为了让他们更好地投入工作，必须不断优化工作环境，减轻基层负担。要精简会议文件、减少检查考核、杜绝形式主义官僚主义等问题，让基层干部有更多时间和精力去干实事、解难题。同时，要关心关爱基层干部的生活和心理健康，帮助他们解决实际困难，让他们感受到组织的温暖和关怀。

    四、完善激励机制，强化正向激励

    建立健全基层干部激励机制是激励他们干事创业的重要保障。要完善薪酬待遇制度，确保基层干部的收入水平与其工作贡献相匹配；建立容错纠错机制，鼓励基层干部大胆创新、勇于担当；畅通晋升通道，让优秀基层干部有更大的发展空间和晋升机会。通过这些措施，让基层干部感受到干事有奔头、创业有希望，从而更加积极地投身到工作中去。

    五、强化监督考核，确保工作实效

    监督考核是推动基层干部干事创业的重要手段。要建立科学合理的监督考核机制，对基层干部的工作进行全面、客观、公正的评价。通过定期考核、群众评议等方式，了解基层干部的工作表现和群众满意度，及时发现并纠正存在的问题和不足。同时，要将考核结果与奖惩机制相挂钩，对表现优秀的基层干部给予表彰奖励；对履职不力、工作懈怠的干部进行严肃问责和处理。（作者单位：河北省任丘市渤海路街道办事处）