在新时代的征程中，干部队伍作为国家治理体系的重要组成部分，其担当精神与能力直接关系到党和国家事业的兴衰成败。面对复杂多变的国内外环境和艰巨繁重的改革发展任务，增强干部“会担当”“重担当”“敢担当”的能力本领，成为推动高质量发展的关键所在。

    一、会担当：提升能力，科学作为

    “会担当”要求干部具备高度的专业素养和科学的决策能力。首先，干部要不断学习新知识、新技能，紧跟时代步伐，提升自己的业务能力和综合素质。通过参加培训、交流研讨等方式，不断拓宽视野、更新观念，增强解决实际问题的能力。其次，要树立正确的政绩观，坚持实事求是、尊重规律，避免盲目决策、急功近利。在工作中，要注重调查研究，深入了解实际情况，科学制定工作方案，确保各项决策符合客观规律、符合群众利益。

    二、重担当：强化责任，勇于负责

   “重担当”强调干部要具有强烈的责任感和使命感。干部要清醒认识到自己肩负的使命和责任，时刻把党和人民的事业放在心中最高位置。在工作中，要勇于承担责任，不推诿、不扯皮，对于职责范围内的事情要积极主动地去抓、去管、去落实。同时，要树立全局观念和大局意识，正确处理个人与集体、局部与全局的关系，做到顾全大局、服从大局、服务大局。在面对困难和挑战时，要敢于迎难而上、攻坚克难，以实际行动践行担当精神。

    三、敢担当：勇于创新，敢于突破

   “敢担当”则要求干部具备敢于创新、敢于突破的勇气和魄力。创新是引领发展的第一动力，也是干部担当精神的重要体现。干部要敢于打破常规、突破束缚，勇于探索新思路、新方法、新路径。在工作中，要敢于尝试新事物、新举措，勇于担当风险和挑战。同时，要保持敏锐的洞察力和判断力，及时发现和解决问题，为党和人民事业贡献智慧和力量。此外，还要树立正确的权力观和政绩观，坚持权为民所用、情为民所系、利为民所谋，确保各项工作都经得起历史和人民的检验。

    四、加强培养与激励，营造良好氛围

    为了增强干部“会担当”“重担当”“敢担当”的能力本领，还需要加强培养与激励工作。一方面，要注重对干部的培养和教育，通过组织培训、实践锻炼等方式提升他们的专业素养和综合能力；另一方面，要建立健全激励机制和容错纠错机制，鼓励干部大胆创新、勇于担当；同时加强监督考核工作，确保干部在工作中始终保持清醒头脑和正确方向。此外还要营造风清气正的政治生态和干事创业的良好氛围让干部在担当中成长在担当中成就事业。（作者单位：河北省任丘市渤海路街道办事处）