党的二十届三中全会审议通过了《中共中央关于进一步全面深化改革、推进中国式现代化的决定》，《决定》提出了三百多条重要改革举措，对进一步全面深化改革作出新的重大部署。组织部门作为管党治党的重要职能部门，必须高举改革创新旗帜，答好“进一步全面深化改革组织工作怎么干”这个问题，以思想破冰、行动突围促改革破壁、发展提质，切实将“组织量变”转化为深化改革的“发展质变”，以组织担当走出全面推进深化改革“康庄大道”，实现改革落地见效。

    加强党建引领基层治理，以前行者的勇气迈向全面深化改革的康庄大道。在历史的长河中，是党的坚强领导，让改革开放的航船穿越风浪，驶向繁荣的彼岸。而今，面对改革的深水区、攻坚期，更需高扬党建之旗，以党的先进理论为指引，确保改革航向不偏、动力不竭。第一步要理清基层权责。持续深化乡镇（街道）管理体制机制改革，找准政策依据、责任主体、职责权限等内容，把应减之负和应负之责厘清楚，让基层做该做的事、做能做的事。其次要夯实治理根基。健全完善涣散基层党组织预警机制和排查整顿机制，做到“发现一个、整顿一个、巩固一批、提升一片”；推动村（社区）干部履职尽责、廉洁奉公、为民服务。最关键一招是充实基层力量。树立鲜明用人导向，深入开展“干部一线挑大梁计划”，在重点产业项目、改革发展一线培育锻炼发现干部，推动党员干部在吃劲岗位经受历练、成长成才，形成“用准一个人，激活一大片”的干事创业氛围。

    全面激发人才创新创造活力，以开拓者的决心行稳全面深化改革的康庄大道。组织部门作为人才工作牵头抓总部门，必须以更高站位、更宽视野、更大力度推进新时代人才工作，打造人才集聚“新高地”。在引才方面，加强“产业链”与“人才链”结合，加大对本地人才培养力度，打通高层次人才引进绿色通道，蓄积人才队伍源头活水。加强与在外人才的沟通联系，积极开展优惠政策宣传，争取在外人才回当地发展，创造近悦远来的人才生态。在留才用才方面，要采取务实举措，加强高层次人才培养、关键核心技术攻关和科技成果转化应用，推动政产学研用深度融合。紧紧围绕产业发展需要、企业人才需求，聚焦高新技术团队、管理人员等，合理安排人才专项经费，对符合条件的企业、团队给予经济上的支持。完善人才“引育留用”政策体系，让更多科技发展所需的各类人才引得来、育得出、留得住、用得好，充分激发各类人才报国热情、奋斗精神、创造活力。

    锻造敢作善为的现代化干部队伍，以护航者的定力把准全面深化改革的康庄大道。“空谈误国，实干兴邦”“大道至简，实干为要”。组织部门干部既要当改革促进派，又要当改革实干家，主动对标此次全会决策部署，紧密结合主责主业，细化量化落实任务清单，保持“闯”的精神、“创”的劲头，“干”的作风，推动各项改革任务在组织系统落地落实、见行见效。决策者要认真落实《推进领导干部能上能下规定》，形成能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的良性循环；进一步做好容错纠错工作，以鲜明态度为担当者担当、为负责者负责、为干事者撑腰。要持续加强干部能力建设，创新思想淬炼、政治历练、实践锻炼、专业训练机制，推动干部队伍适应改革发展新形势新任务，着力提升干部队伍能力素质；还要发挥好党校主阵地作用，深入实施党的创新理论学习教育计划，分层分类开展培训等方式，激励干部担当作为，提振干部干事创业精气神。（作者单位：射洪市卫生健康局）