近日，青海省级层面整治形式主义为基层减负专项工作机制办公室通报，大通县委党史研究室等单位长期借调教师从事非教学工作，湟源县消防主管部门以属地管理为名转嫁责任加重基层负担等典型问题，提出持续用力纠治形式主义顽瘴痼疾，真正为基层减负赋能。（9月22日 澎湃新闻）

    青海省如此大力度的整治形式主义，抓实基层减负，能够体现出上级对基层工作的重视，以及基层工作“小马拉大车”的严峻形势，负担反增不减导致基层工作难以推进，基层是实现为民服务的“最后一公里”，如果基层干部都忙于形式、疲于应付一些表面工作，那么基层工作将无法做到群众心中。

    不管是把责任转嫁给基层，还是人员长期借调不归还，都体现了相关部门未能担当起自己的职责，把压力和责任都推给了基层，为了帮助基层摆脱这些形式主义，让基层减负彻底落实，还需要多方发力、多措并举。

    开展基层干部违规借调专项清理整治工作。有些地方将“短期借调”变“长期占有”，导致干部在原单位的考核只能是“合格”，这不仅影响了干部个人的评优晋升，而且也加重了基层的工作负担，任务重、人员少，这成了基层工作开展的难点。因此，当务之急要整治违规借调，让基层人员回归基层，让基层工作有序推进，同时加大监管力度，定期抽查是否清退到位，制定完善借调规定和流程，严格按照要求申请借调，确保借调人员按期“归还”。

    明确基层职责范围，切实为基层“松绑”减负。有的部门为了给自己“减负”，把职责范围内的事项推给基层，基层本就事务繁杂且人员有限，所以导致“小马拉大车”的情况越来越严重，基层工作举步维艰。所以，要明确规定基层的责任边界，通过任务清单的形式让基层干部清晰的知道具体要做什么。同时，要严厉打击相关部门不作为、推脱责任的行为，加强工作人员的教育培训，帮助他们从思想上树立正确的政绩观。

    建立科学考核机制，为基层干部创造良好的干事创业环境。在基层工作中，有些考核和排名存在不合理性，导致基层干部耗费大量的时间和精力用在资料的搜集、整理和填表上，被要求工作留痕，但有些工作并没有实际性效用。想真正为基层干部减负，就要根据不同地方的不同情况建立差异化、合理化的干部考核标准，不能以堆砌的资料来衡量一个干部的政绩。同时，还要给政务APP“瘦身”，避免“指尖上的形式主义”，将同质化的进行清理整合，实行规范化管理。