最近，《党建研究》杂志刊发了黑龙江省委组织部的署名文章，其中提及黑龙江冰雪游“爆红”背后的干部能力作风转变。黑龙江地处高寒高纬度地区，以往不少干部认为冬季寒冷漫长是制约发展的劣势，希望冬天来得晚一些、过得快一点。省委坚持从思想观念上“破坚冰”，持续深化思想大解放。

    冬季寒冷似乎已经成了东北地区的印象标签，有不少干部认为这种特殊的地理位置阻碍了当地季节性的发展，但是近些年来冰雪大世界的火爆，让我们感受到了东北地区冬天的“火热”。由此可见，寒冷不但没有“冻结”地方发展，而且还可以成为“出圈”的契机。黑龙江省鼓励干部创新思想、转变作风，也正是希望通过干部们的敢想敢干为当地冬天的旅游产业迎来“暖流”。

    学习先进经验，增强创新意识。随着时代的迅速发展，领导干部也要与时俱进，不断加强学习，学习先进地区文旅产业的发展经验、经营模式等，并且能够根据当地的实际情况进行应用和调整。就像黑龙江的旅游产业，并没有在寒冷中滞后，而是通过领导干部的勇于创新，将寒冷这个特点转化成了特色，将冰雪融入到旅游产业中，例如推出雪博会、冰雪嘉年华等优质资源，利用地方特色资源，带动文旅产业发展。

    优化队伍结构，善用专业人才。在任用干部时，要充分了解其专业特长，把干部放在他们擅长的领域，才有利于他们更好的发挥才能，所谓术业有专攻，就是把专业的事交给专业的人来干。例如在文旅产业中，可以让擅长使用新媒体的干部开展宣传工作，在互联网迅速发展的时代，“酒香也怕巷子深”，只有被大家看到，才能为地方发展争得“出圈”的机会。

    建立容错机制，畅通晋升空间。有些干部不愿作为，是因为他们有着“多干多错、不干不错”的错误思想，因此，建立容错纠错机制，让那些愿干事、敢干事的干部能够有大展拳脚的空间和机会，发展不能一成不变，要在创新中找寻问题的解决办法。同时，也要将干部考核科学化、差异化，把实际政绩作为干部的考核标准，为干真事、干实事的干部畅通晋升空间。（葛条港乡）