党的二十大报告强调，坚持严管和厚爱相结合，加强对干部全方位管理和经常性监督，落实“三个区分开来”，激励干部敢于担当、积极作为。严并不是要把大家管死，使人瞻前顾后、畏首畏尾，搞成暮气沉沉、无所作为的一潭死水，而是要通过明方向、立规矩、正风气、强免疫，形成风清气正的党内政治生态，营造有利于干事创业的良好环境，进一步调动全党的积极性、主动性、创造性。

    树立鲜明用人导向，建立健全选人用人机制。选好人、用对人，是最有效、最直接的激励。习近平总书记指出：“好干部成长起来了，培养出来了，关键还是要用。不用，或者用不好，最终等于还是没有好干部。用一贤人则群贤毕至，见贤思齐就蔚然成风。”我们要坚持新时代好干部标准，牢固树立“有为者有位、能干者能上”的鲜明导向，打破隐性台阶、破除论资排辈，大力选拔重用讲政治、敢担当、能破难、善成事的干部，真正让勇于担当作为、善于攻坚克难的优秀干部脱颖而出。

    坚持严管厚爱结合，激发干部干事创业热情。因厚爱而严管，由严管彰显厚爱，这既是对党的事业薪火相传负责，也是对干部成长成才负责。严管以刚性约束督促敢为之行，厚爱以关怀激励强化敢为之效，两者相辅相成、有机统一。我们要严格监督、严格教育、严格管理，抓早抓小、防微杜渐，确保干部不犯错误、少犯错误，防止小错误积累成大错误。要树立“严”的基调、落实“严”的举措，让干部心有所畏、言有所戒、行有所止，在潜移默化中以遵规守纪的约束力、上行下效的感召力推动干部踏实干事。同时，通过正向激励、能上能下、容错纠错等一系列举措，充分彰显组织关怀，不断凝聚起干部在全面现代化新征程上敢为愿为善为的强大动力，激发干部干事创业的精气神。

    健全容错纠错机制，合理把握政策界限。科学运行容错纠错机制是“惩前毖后、治病救人”方针的体现，以问责倒逼履责尽责，以容错推动干事创业。我们要对干部在改革发展中出现的失误和错误进行综合研判，坚持具体问题具体分析，看是出于公心还是源于私利、看是无心之失还是有心之过、看是履行程序还是破坏规则、看是遵纪守法还是违法乱纪、看是轻微影响还是严重危害，旗帜鲜明为改革者鼓劲、为实干者撑腰、为担当者担当、为负责者负责。同时要用好问责利器，合理把握政策界限，对违纪违法行为必须严肃查处，防止混淆问题性质、拿容错当“保护伞”，搞纪律“松绑”，确保容错在纪律红线、法律底线内进行。（作者单位：河北省沧州市孟村县委组织部）