党的二十届三中全会通过的《中共中央关于进一步全面深化改革、推进中国式现代化的决定》明确指出，深化干部人事制度改革，鲜明树立选人用人正确导向，大力选拔政治过硬、敢于担当、锐意改革、实绩突出、清正廉洁的干部，聚焦解决干部乱作为、不作为、不敢为、不善为问题，健全领导班子主要负责人变动交接制度。新官上任，不仅意味着接过领导的接力棒，更意味着承担起前任留下的“账本”——那些未完成的任务、待解决的问题以及历史遗留的挑战。这一过程，不仅是权力的传递，更是责任的传承。通过“接账”，新官可以展示其领导风格，赢得团队和公众的信任，为未来的工作打下坚实的基础。

   “旧账”不理，“新路”难行。当前，一些领导干部在上任后，对于前任留下的决策或历史遗留问题不予理会，甚至推脱责任，这种“新官不理旧账”的行为不仅损害了政府的公信力，也影响了地方政府在企业、群众心中的形象，必须深入治理、坚决制止。

    新官上任，绝不意味着可以对前任的工作成果视而不见，更不能将问题和责任推给过去。每一任领导都是政府工作连续性的重要组成部分，新官上任理应接过历史的接力棒，一张蓝图绘到底。在这个过程中，不仅要继承和发扬前任的优良传统和成功经验，更要勇于面对和解决遗留的问题，深入了解“旧账”的来龙去脉，分析问题的根源，制定切实可行的解决方案，不推诿扯皮，不推卸责任，不搞“事不关己，高高挂起”，以实际行动回应人民群众的期待。

    权利与责任的“双重奏”。新官上任后，不仅要接过权力，更要接下责任。这意味着，领导干部要承认现实，好账、坏账都收；要开创未来，让好账更好、坏账变好。领导干部要树立正确的政绩观，在接过接力棒的同时，更要接下职责、承诺，做到有账必理、有账必清，确保工作的连续性、稳定性和可持续性。

    在政治舞台上，新官上任往往被视为翻开新篇章的契机，但同时也伴随着对历史遗留问题的考验，领导干部的政绩观如果出现偏差，不仅影响一个地区、一个部门、一个单位事业的顺利发展，还会影响干部队伍的健康成长，甚至给党和国家发展大局带来危害。因此，领导干部要坚持以人民为中心，涵养“功成不必在我”的精神境界和“功成必定有我”的历史担当，不仅要追求短期成效，更要注重长远发展和群众的切实利益。新官上任，面对旧账，应当摒弃急功近利的心态，须久久为功、持续用力，不图虚名、不务虚功，既要有远见卓识，又要脚踏实地，确保工作的连续性和稳定性。

    新官“接棒”也要“接账”，这是对领导干部履职的基本要求，也是对其政绩观和为民情怀的深刻考验。领导干部要深刻领会党中央在《条例》中专门增写这一款规定的深刻用意，提高认识、切实履责，将解决以往矛盾问题转变为未来发展动力，在解决“旧账”中建立“新功”。通过这样的努力，我们可以确保党的事业在继往开来中不断前进，为实现中华民族伟大复兴的中国梦贡献力量。（作者单位：河北省沧州市孟村回族自治县县委）