党的事业，根基在基层，关键在干部，每一位党员干部都是推动国家进步和社会发展的中流砥柱。然而，正如《中共中央关于进一步全面深化改革、推进中国式现代化的决定》所强调的那样，干部乱作为、不作为、不敢为、不善为的问题，如同一股暗流，悄然侵蚀着我们的队伍，削弱着我们的战斗力。作为干部，我们深知，这些问题不仅关乎个人荣辱，更关乎党和国家的未来，关乎人民的福祉。因此，破“四不为”顽疾，铸干部铁军之魂，是我们每一个党员干部义不容辞的责任和使命。

    乱作为，是干部队伍的“毒瘤”。一些干部滥用职权，以权谋私，搞形式主义、官僚主义，严重破坏了政治生态，损害了党和政府的形象。不作为，则是干部队伍的“懒汉病”。面对群众的急难愁盼，一些干部推诿扯皮、敷衍塞责，甚至“新官不理旧账”，让政策成了“空头支票”。不敢为，反映出干部队伍的“软骨病”。有的干部畏首畏尾，缺乏担当精神，面对改革发展的硬骨头，不是绕道走，就是撂挑子，导致好政策“雷声大雨点小”。不善为，则是干部队伍的“能力荒”。有的干部虽然想干事，但缺乏必要的专业知识和实践经验，导致好心办坏事，甚至南辕北辙。

   “四不为”问题，表面上是作风问题，根子上是党性不强、宗旨意识淡薄。解决这些问题，既要靠自律，也要靠他律；既要靠教育引导，也要靠制度约束。一方面，要加强党性教育，引导干部树立正确的权力观、政绩观、事业观，增强宗旨意识，把人民放在心中最高位置，做到权为民所用、情为民所系、利为民所谋。另一方面，要完善干部考核评价机制，既看显绩又看潜绩，既看结果又看过程，既看经济指标又看社会指标、人文指标、环境指标，让那些想干事、能干事、干成事的干部有舞台、受褒奖，让那些不作为、慢作为、乱作为的干部受到警醒和惩戒。

    同时，还要建立健全容错纠错机制，为敢于担当的干部撑腰鼓劲。改革进入深水区，难免会遇到各种困难和挑战，也难免会出现一些失误和错误。对于在改革创新中先行先试、敢于担当的干部，要给予充分的理解和支持，即使出现一些偏差和失误，也要及时给予纠正和帮助，而不是一棍子打死。只有这样，才能激发广大干部干事创业的积极性、主动性和创造性，形成竞相作为、比学赶超的良好氛围。

   “四不为”问题的解决，不是一朝一夕之功，需要持之以恒、久久为功。每一名党员干部都要从自身做起，从点滴做起，以钉钉子精神抓落实，以实际行动践行初心使命。只有这样，我们才能打造出一支忠诚干净担当的高素质干部队伍，为实现中华民族伟大复兴的中国梦提供坚强保障。（作者单位：中共孟村回族自治县委组织部）