基层年轻党员干部是党和国家事业的生力军、后备力量，承载着党和国家事业发展的希望与未来。因此对基层年轻干部的能力素质提出了更高的要求。基层年轻干部要“五能力”：

    一、基层年轻干部要“有认知”。基层年轻干部初入职场，要在工作伊始就严格要求自己，全心全意为人民服务的宗旨。群众利益无小事，时刻将群众冷暖记挂心间，为解决群众急难盼问题。群众前来办事，多些笑脸，多点温暖，即使在平凡的岗位上，也能将工作干成事业。

    二、基层年轻干部要“有思路”。基层年轻干部面对缺少工作经验、工作方法的全新考验，要理清思路，三思而后行，谋定而后动。主动开展走访调研，仔细研究乡村产业如何发展、项目如何规划、农民如何增收，积极参与村民大会，协助矛盾纠纷调解等等，用脚丈量，用眼观察，用心体会，在一线跟着看，帮着干，多问多思，找到破解乡村发展难点的方法，切切实实解决群众实际困难。

    三、基层年轻干部要“有热情”。基层年轻干部既要想干愿干积极干，又要能干会干善于干，其中积极性又是首要的。”基层年轻干部要始终葆有工作激情，在其位谋其政，站好每一班岗。

    四、基层年轻干部要“有情怀”。基层年轻干部直接面向群众，既要坚定理想信念，涵养家国情怀，还要牢记党员宗旨，秉持“全心全意为人民服务”的公仆情怀，更要不忘初心，为民情怀，扎根基层，当好群众的贴心人、服务员，在实践中沉淀，在实践中成长。

    五、基层年轻干部要“有定力”。基层年轻干部要静下心、坐得住、沉下心来工作，心无旁骛钻业务，干一行、爱一行、精一行。要信念、意志如铁、勇往直前，遇到挫折撑得住，关键时刻顶得住，抗得了重活，打得了硬仗，经得住磨难，扎根基层。（作者单位：河北省沧州市沧县黄递铺乡政府）