2024年，来自山东和上海两所高校的中国首批养老专业本科生毕业了，受到用人单位的热烈欢迎——面对上海工程技术大学养老服务管理专业33名毕业生，30余家养老机构拿出了120余个岗位；而山东女子学院养老服务管理专业64名毕业生，则接到了400多个就业邀请。（12月12日新黄河）

    眼下，随着我国逐步进入老龄化社会，养老便成了一个不可回避的话题。如何让老年人老有所养、老有所乐，这既关系着老年人的晚年幸福，又关系着老年人的家庭幸福。

    数据显示，截至2023年末，我国65周岁及以上老年人口超2.1亿人，占全国总人口的15.4%。可以预见的是，老年人对高质量、多元化的养老服务需求将会更加旺盛。同时，对养老护理专业人才的需求也将会更加旺盛。

    但据了解，目前我国各地的养老服务业存在着诸多问题和短板，比如：招人难、专业人才不足、队伍稳定性差、人才流失严重、院校培养的人才进入养老服务业就业意愿不强等情况。

    众所周知，养老服务不仅仅只是给老年人喂饭、洗澡、看护等简单的伺候服务，它也需要专业人才提供更多的护理知识、医药知识和心理学知识等必要的专业服务。只有既提供伺候服务，又提供专业服务，老年人才会更满意、更幸福。

    然而，在我们的实际生活中，养老行业人才匮乏现象由来已久，严重制约着养老行业的健康、良性发展。一方面，许多职业院校、大学，包括一些中职学校，由于报考学生少，因而养老专业设置也严重偏少，结果导致专业人才严重匮乏。另一方面，由于从事老年服务业的待遇不高、社会认可度偏低，缺少职业归属感和幸福感，这也导致很多专业人才望而却步，甚至敬而远之。

    党的二十大报告从“增进民生福祉，提高人民生活品质”的角度阐述了养老事业和养老产业的发展方向，即“实施积极应对人口老龄化国家战略，发展养老事业和养老产业，优化孤寡老人服务，推动实现全体老年人享有基本养老服务”。笔者以为，发展养老事业，非常关键的一环就是需有一大批专业人才加入养老机构工作队伍。

    但令人遗憾的是，目前高校养老专业毕业生少之又少。据报道，2024年，仅有山东和上海两所高校有毕业生，且毕业生人数不足百人。怪不得，这些毕业生毕业即遭疯抢，成了“香饽饽”。

    笔者以为，要让更多的养老专业人才成为“香饽饽”，还需有更多实招。一方面，既要加快人才专业化、体系化培养，增强养老职业荣誉感和社会地位，又要相关部门提供服务人才就业、创业、市场环境、人才管理等政策保障。另一方面，要尽快出台人才奖励新政，通过职称、福利待遇的提高、社会认可度的提升、职业归属感和幸福感的增强，吸引更多的专业人才加入养老服务业。如此，才能让更多的养老专业人才既“留人”又“留心”，从而彻底改变养老机构专业人才“不愿来、留不住、干不长”的尴尬局面。（浙江省开化县教育研究与培训中心）