基层是国家治理的神经末梢，更是服务群众的“最后一公里”。近年来，从中央到地方持续推进基层减负，着力破解“文山会海”“层层加码”等顽疾。在减负的号角声中，我们欣喜地看到，基层干部从繁冗的表格台账中解脱出来，更多精力投向田间地头、企业车间、群众家中。这种转变不是简单的减法，而是通过机制创新、流程再造，在减轻负担中提升治理效能，在优化服务中增强发展动能，让基层治理的根基更加坚实。

    一、党建引领破形式主义藩篱

    某乡镇党建活动室曾摆满上百本台账，如今取而代之的是数字党建平台。这种转变源自“三会一课”制度的创新实践，通过视频会议、线上签到等方式，既保证组织生活规范化，又让流动党员“离乡不离党”。在浙江桐乡，智慧党建系统将组织关系转接、党员发展等流程压缩70%，基层党务工作者得以从“表格式党建”转向“服务型党建”。这启示我们，破除形式主义的关键在于把准党建引领的“方向盘”，用制度创新为基层松绑，让组织优势转化为治理效能。

    二、人才活水润基层治理沃土

    四川大凉山深处，90后选调生小王通过直播带货带动村民增收百万。这背后是“人才下沉”政策的生动实践：建立容错纠错机制让年轻干部敢闯敢试，完善职级晋升通道让基层成为“人才蓄水池”，推行“导师帮带制”实现经验传承。江苏昆山实施的“乡村CEO”计划，吸引300余名专业人才返乡创业，用现代管理理念激活集体经济。这些案例证明，基层减负需要与人才赋能同频共振，既要减掉不必要的束缚，更要注入创新的活力。

    三、组织赋能筑乡村振兴根基

    在山东寿光，蔬菜合作社党支部整合土地、技术、市场资源，带动全镇形成百亿级蔬菜产业集群。这种“党支部+合作社+农户”模式的成功，源于组织体系的优化重构。建立权责清单让村级组织轻装上阵，推行“多网合一”实现服务资源整合，构建“群众点单、组织派单、党员接单”机制提升服务精准度。当基层组织从“千条线”的牵绊中解脱，就能更好发挥战斗堡垒作用，将制度优势转化为发展胜势。

    基层减负的本质是治理理念的升级。从“痕迹管理”到“实效导向”，从“层层加码”到“精准施策”，这场深刻的变革正在重塑基层治理新格局。站在新的历史起点，我们要继续以党建为引领、以人才为支撑、以组织为保障，让基层干部在减负中强担当，让治理效能在创新中提质效，让乡村振兴在改革中谱新篇。唯有如此，才能让基层真正成为国家治理的稳固基石、改革发展的源头活水、人民幸福的坚实依靠。