年轻干部是干部队伍的新鲜血液，代表着党和国家事业发展的未来与希望。如同茁壮成长的青苗，年轻干部在职业生涯初期难免会遇到各种挫折与挑战，出现成长的“瓶颈”期。为助力年轻干部突破困境，实现返青成长，需从教育培训、实践锻炼、关怀激励三个关键维度精准发力，为他们的成长成才保驾护航。

    强化教育培训，为年轻干部返青成长“补钙铸魂”。要把加强年轻干部的理论教育摆在突出位置，深入开展习近平新时代中国特色社会主义思想学习教育，引导年轻干部读原著、学原文、悟原理，深刻领会党的创新理论的核心要义、精神实质、丰富内涵和实践要求，帮助年轻干部筑牢信仰之基、补足精神之钙。开展党性教育专题培训，组织年轻干部参观红色教育基地、廉政教育基地，聆听革命先辈事迹报告、观看警示教育片等方式，让年轻干部在沉浸式体验中传承红色基因，弘扬优良传统，增强廉洁自律意识。

    注重实践锻炼，为年轻干部返青成长“墩苗壮骨”。基层是最好的课堂，群众是最好的老师。有计划地选派年轻干部到乡村振兴、基层治理、信访维稳等一线岗位挂职锻炼，让年轻干部在艰苦复杂的环境中摸爬滚打，了解社情民意，掌握群众工作方法。安排年轻干部进行多岗位交流锻炼，拓宽工作视野，丰富工作经验，培养系统思维和全局观念。通过多岗历练，使年轻干部具备更全面的能力素质，为返青成长搭建更广阔的平台。

    加强关怀激励，为年轻干部返青成长“加油鼓劲”。建立健全年轻干部谈心谈话制度，组织部门领导、单位主要负责人定期与年轻干部开展谈心谈话。谈话内容既关注工作进展，了解他们在工作中遇到的困难和问题，给予指导和帮助；又关心思想动态，倾听他们的心声和诉求，通过推心置腹的交流，让年轻干部感受到组织的关心和温暖，增强归属感和认同感。在干部选拔任用过程中，注重看年轻干部的工作实绩、群众口碑和发展潜力，不唯学历、不唯资历，为优秀年轻干部脱颖而出创造条件。

    助力年轻干部返青成长是一项系统工程，需要通过强化教育培训、注重实践锻炼、加强关怀激励等多方面举措协同发力。只有这样，才能让年轻干部在成长道路上不断汲取养分、茁壮成长，成为可堪大用、能担重任的栋梁之才，为党和国家事业发展贡献青春力量。（作者单位:沧州市运河区小王庄镇人民政府）