今年以来，金塔县人社局认真贯彻落实上级部门关于根治欠薪工作的安排部署，以更高站位、更大力度、更实举措做好根治欠薪工作，以工程建筑领域为重点，在“抓源头、强监管、严落实”上下足功夫，坚持做到“五个结合”，持续巩固提升根治欠薪工作成效，全力织牢“安薪网”，打造可感可及一流营商环境。

    一是瞄准“担责+尽责”靶，清单管理。充分发挥县根治拖欠农民工工资工作专责组的职能作用，聚焦属地管理责任和行业主管部门监管责任的落实，建立抓早、抓小工作机制。分别建立在（续）建项目、政府和国有企业投资项目、存在重大欠薪隐患项目及违法违规项目等台账，分区域分行业归口管理，明确责任单位和责任人，实时动态监管，及时协调解决相关问题。全面推行园区、乡镇劳务用工实名制登记、制式合同管理和逐级审核备案制度，严把劳务派遣公司资质审查关。建立欠薪案件“双交双办”、运行周调度和限时办结工作机制，对于涉及人数多，社会影响大的欠薪案件，领导带头集中接访和包案化解。

    二是注重“事前+事中”靶，全程预防。充分利用春季工程建设项目开工的有利时机，多部门联合讲好开工“第一课”，大张旗鼓开展《劳动法》《劳动合同法》《保障农民工工资支付条例》等法律法规的普及宣传教育，深入施工现场和人员密集场所，发放维权手册、宣传彩页，开展政策问答，增强用工主体依法用工、农民工依法维权意识。对全县开工工程建设项目进行“大排查、大走访”活动，以宣传贯彻《保障农民工工资支付条例》及“五项制度”为重点，逐一对照落实农民工实名制、工资专户管理、缴纳农民工保证金、总包代发工资、维权信息公示等核心制度，实地查证农民工工资发放情况，对于发现的隐患问题及时告知相关项目负责人，确保相关问题及时整改到位。

    三是拓宽“线上+线下”靶，畅通渠道。通过多种方式和渠道对外公布举报电话，对各级信访平台、“12345”为民服务热线、来电来访等反馈的欠薪线索，建立落实清单台账，明确牵头股室、承办人和完成时间，定人定责限时核查办结。针对部分项目工地偏远或涉及欠薪人员不在本地的实际，变“坐等办案”为“上门办案”，安排劳动维权中心人员深入项目工地或信访人所在地开展执法调查，最大限度方便务工人员维权，打通服务群众“最后一公里”。

    四是坚持“接访+回访”靶，一线闭环。充分发挥乡镇、园区处置欠薪纠纷“近、快、准”的独特优势，加强劳动争议调解组织建设，建立健全综合治理网络，努力将矛盾化解在基层，隐患消除在萌芽状态。切实加大对劳动保障举报投诉渠道、文明窗口建设、创新监管方式、规范自由裁量权等方面的督促检查和自查，安排专人定期开展案后“回访”和满意度调查，真正做到案结事了，群众满意。

    五是聚集“普法+执法”靶，同向发力。举办劳动保障法律法规业务培训班，邀请资深律师等开展业务专题培训，理顺办案思路、提升化解处置劳资纠纷能力。建立人社部门与司法部门互通交流和重大案件联合调处机制，推动，从解决“一件事”向解决“一类事”转变。用好用足惩戒手段，对涉嫌拒不支付劳动报酬犯罪的，及时收集固定证据材料，移交公安机关处理，时刻保持打击恶意欠薪犯罪行为的高压态势。