今年以来，金塔县人社局以开展欠薪风险大排查为契机，构建多部门联合体系，强化源头治理，多措并举筑牢欠薪风险“防洪堤”。

    一是抓宣传引导，增强用工法治意识。结合年初开复工“黄金期”深入园区、企业和工地，积极开展全县农民工法治宣传教育日和“送法入企”集中宣传活动4场次，编印宣传手册2000余份，悬挂宣传横幅50余条，发放宣传资料10000余份，现场解答各类咨询问题300余次。组织各乡镇、各成员单位分管领导及全县在续建工程项目经理、劳资专管员180余人，开展“开工第一课”劳动用工标准化管理培训班4期，新就业形态企业行政指导会议2场次，引导农民工依法维权，提示用人单位依法合规用工。

    二是抓源头治理，做好预警风险防控。依托“陇明公”平台，动态详实监测全县各在建项目用工情况和工资支付情况，对平台推送的预警信息，安排专人及时督促相关企业限时整改，1-5月，督促61个新开工项目办理农民工工资保证金676.49万元，将符合条件41个工程建设项目全部纳入“陇明公”平台监管，信息化监管进一步提升。同时认真核查“全国根治欠薪线索反映平台”和“甘肃省根治欠薪线索反映平台”接收的线索，严格闭环管理，至目前受理全国欠薪平台欠薪线索317件，全省欠薪线索反映平台投诉73件，法定时限办结率100%。

    三是抓日常监管，下沉执法工作力量。为破解距离较远乡镇、三大园区劳动维权“监管盲区”难题，我县积极探索常驻式检查模式，下沉执法力量，前移服务关口。在中核产业园综治中心设立了劳动保障维权窗口，派驻监察员进驻园区进行日常检查和接访。在航天镇设立常驻工作站，以每月不少于5个工作日的频率开展在建项目巡查检查，把劳动保障监察工作触角延伸至基层一线。同时针对发现的五项制度落实不严、拖欠农民工工资问题，采取“驻守跟踪、全程监管”的方式，由网格监察员蹲点督办，直至销号清零。

    四是抓部门协作，提升维权处置效能。建立人社、住建、司法、信访等多方联动机制，深入开展拖欠农民工工资问题集中整治。畅通投诉渠道，建立清单台账，定人定责限时核查办结。至目前办理信箱留言31件、网络舆情信访件42件、来电来访154件，为477名农民工追回劳动报酬556.9万元。同时加大联合惩戒震慑作用，公布重大劳动保障违法行为2批次，涉及企业3家，实施劳动违法联合失信惩戒“黑名单”1期。