今年以来，金塔县人社局以群众需求为导向，以实干实绩为标尺，以“四着眼、四聚力”举措，扎实推动各项重点工作，奏响惠民服务最强音。

    着眼加大就业创业力度聚力抓攻坚，谱写人社惠民“稳岗卷”。通过“进社区、入乡村、联企业”的立体化招聘模式，开展重点产业链用工对接活动，城镇新增就业584人，创业担保贷款1351万元的精准“输血”，点燃群众创业热情。“春风行动·就业援助月”等系列活动走深走实，输转富余劳动力22892人，实现劳务收入26168万元，3家乡村就业帮扶车间成为家门口的“致富站”。针对青年群体，“直播带岗”3期架起就业“云桥梁”，为23家企业与600余个岗位搭建对接平台，就业稳岗“蓄水池”越筑越牢。

    着眼织密建强社保体系聚力抓改革，谱写人社惠民“保障卷”。以《工伤保险条例》宣传为契机，全面推进社保扩面提质，全县基本养老保险参保率达到98.4%，“应保尽保”目标加速实现。机关事业单位养老保险改革稳步推进，18名退休“中人”待遇精准兑现。为8479名符合代缴条件的缴费困难群体代缴养老保险费113.74万元，将温暖送进困难群众心坎。社会保障卡“一卡通”应用持续拓展，多场景应用对接加速推进，让群众享受“一卡通用”的便捷。同时，以“零容忍”态度强化社保基金监管，通过日常与重点稽核相结合，筑牢基金安全防线。

    着眼优化完善服务管理聚力抓支撑，谱写人社惠民“人才卷”。将重点行业、关键领域、优势产业等“优先级”要素纳入引才计划，抢抓“金三银四”黄金窗口期，组成招才引智工作小组赴西南石油大学、青海大学、兰州大学开展“才聚酒泉·筑梦飞天”人才引进宣介、“才聚酒泉西北行”等招聘活动，共设置36个岗位，拟引进各类人才116人，为产业发展注入源头活水。深化职称制度改革，为73名专业技术人员考核认定初级职称，畅通人才晋升通道。规范落实机关事业单位补贴发放，为经济指标测算提供精准数据支撑，人才发展环境持续优化。

    着眼构建和谐劳动关系聚力抓治理，谱写人社惠民“权益卷”。构建协调劳动关系三方机制，完善新就业形态劳动保障体系，风险监测预警实现常态化。通过农民工法治宣传教育，提升用人单位依法用工意识和劳动者维权能力。开展拖欠农民工工资专项整治，依托“陇明公”等数字化平台，对在建项目“五项制度”落实情况实时监控，协调处理欠薪线索及案件292件，为477名农民工追回劳动报酬556.9万元，欠薪案件动态清零。创新“调裁治”融合模式，落实首问责任制、一次性告知等办案机制，67件劳动争议案件妥善化解，劳动者权益得到坚实守护。