为切实保障劳动者合法权益，维护社会和谐稳定，近期，金塔县人社局聚焦根治欠薪工作，开展欠薪风险大排查专项行动，多措并举为劳动者撑起“护薪伞”，全力守护劳动者“薪”希望。

    紧盯重点环节，构建全链条监管体系。以工程建设领域欠薪高发问题为突破口，重点检查工程项目实名制管理、工资专用账户、保证金缴纳、工资按时足额发放等核心制度落实情况。检查小组通过“线上+线下”双轨核查，调取“陇明公”平台数据、查阅台账资料，并深入30个在建项目工地现场问询施工人员，全面排查工程款拨付滞后、分包转包引发欠薪等隐患。针对发现的3类共性问题，建立“红黄蓝”分级预警台账，实行“一案一策”分类处置，确保风险隐患发现在早、化解在小。

    普法执法融合，提升法治化治理效能。推行“执法利剑”与“普法春风”并行模式，既严格规范企业用工行为，又强化劳动者维权意识。检查过程中，工作人员向施工企业负责人及农民工发放《保障农民工工资支付条例》宣传手册800余份，并组织多场专题培训，通过典型案例解析，明确违法成本及整改要求。同时，开通24小时欠薪投诉专线，在工地张贴“维权二维码”，实现农民工诉求“接诉即办、提级快办”。据统计，行动以来累计解决欠薪隐患17起，涉及金额100余万元。

    深化标本兼治，推动劳动用工长效规范。县劳动保障维权中心以此次排查为契机，进一步健全工程建设领域工资支付长效机制。一方面，依托“陇明公”平台对在建项目实行实名制考勤、工资发放线上监测，实现“数据跑腿”替代“人工跑路”；另一方面，推动行业主管部门将工资支付保障纳入项目审批和竣工验收前置条件，压实建设单位监管责任。此外，对恶意欠薪企业纳入“黑名单”管理，限制其参与招投标，形成有力震慑。

    下一步，县人社局将持续巩固排查成果，加大政府项目、国企项目欠薪问题整治力度，深化多部门协同联动机制，从源头上预防劳动纠纷发生，全力维护农民工“劳有所得”的合法权益，为县域经济社会高质量发展营造和谐稳定环境。