在乡村振兴战略全面推进、基层治理现代化加速发展的新时代，基层干部作为政策落实的"最后一公里"执行者、群众利益的直接守护者，其能力素质直接关系到党和政府在基层的执政根基。锻造一支政治过硬、本领高强、作风扎实的基层干部队伍，既是破解基层治理难题的现实需要，更是推动高质量发展的战略选择。

    一、固本培元：筑牢政治忠诚的思想根基

    政治能力是基层干部的第一能力。面对复杂多变的基层环境，基层干部需在深学细悟中提升政治判断力、政治领悟力、政治执行力。通过建立常态化政治理论学习机制，将学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为必修课，依托"三会一课"、主题党日等载体开展沉浸式学习。某地推行的"田间党课""院坝讲堂"等创新形式，将理论宣讲与群众生产生活场景深度融合，有效提升了政治理论学习的感染力和实效性。同时，完善政治素质考察评价体系，将政治标准贯穿干部选拔任用、考核评价全过程，确保基层干部始终与党中央保持高度一致。

    二、淬火砺剑：构建精准滴灌的能力培养体系

    基层工作千头万绪，要求干部具备多领域专业素养。建立分层分类培训机制，针对新入职干部开展"雏雁培育计划"，通过"导师帮带制"帮助其快速掌握群众工作方法；对中层干部实施"头雁领航工程"，重点提升其统筹协调、应急处突能力；对村（社区）干部开展"强基赋能行动"，围绕乡村产业发展、基层治理等专题进行系统培训。某县打造的"基层干部实训基地"，通过模拟信访调解、突发事件处置等实战场景，使干部在真操实练中提升解决实际问题的能力。此外，鼓励干部参与重大项目攻坚、乡村振兴一线实践，在急难险重任务中经风雨、见世面、壮筋骨。

    三、激活动能：完善科学长效的激励保障机制

    建立健全正向激励机制是激发干部干事创业热情的关键。优化考核评价体系，突出实绩导向，将群众满意度、工作创新成果等纳入考核指标，杜绝"唯台账论英雄"。完善容错纠错机制，为敢于担当的干部撑腰鼓劲，营造宽容失败、鼓励创新的干事氛围。在待遇保障方面，落实乡镇工作补贴、职级晋升倾斜政策，改善基层办公生活条件。某省推行的"基层干部关爱计划"，通过设立健康体检专项资金、建立心理健康服务平台等举措，切实解决干部后顾之忧。同时，注重典型选树，通过"最美基层干部"评选、优秀事迹宣讲等活动，发挥榜样示范引领作用。

    四、久久为功：健全常态长效的成长机制

    基层干部能力建设是一项系统工程，需要建立长效机制持续推进。完善日常监督管理机制，运用大数据技术建立干部成长档案，对苗头性倾向性问题早发现、早提醒。构建"选育管用"全链条培养体系，形成发现储备、跟踪培养、适时使用的良性循环。强化制度创新，探索建立基层干部能力标准体系，制定个性化能力提升方案。通过定期开展能力评估，动态掌握干部成长情况，及时调整培养方向，确保干部能力建设始终与时代发展需求相适应。

    站在新的历史起点上，基层干部能力建设既要有"时不我待"的紧迫感，更需"久久为功"的韧劲。唯有通过持续不断的思想淬炼、实践锻炼、专业训练，才能锻造出一支召之即来、来之能战、战之必胜的基层铁军，为推进中国式现代化提供坚强组织保证。让我们以更实举措提升基层干部实力，共同书写新时代基层治理新篇章。（作者单位：河北省石家庄市新乐市发展和改革局）