党的二十大明确指出，全面推进乡村振兴，坚持农业农村优先发展。基层村“两委”班子作为乡村振兴的“一线指挥部”，是党和政府联系群众的关键纽带，更是乡村治理的核心力量。在乡村振兴实践中，部分农村地区村“两委”班子暴露出专业能力欠缺、创新思维不足等问题，这些严重影响乡村振兴推进速度，制约农村发展活力，已然成为亟待攻克的难关。

    短板一：人员选拔任用机制不完善

    在村两委班子任用上，部分农村缺乏科学的人才储备机制，例如在换届选举时，因缺乏前瞻性的人才谋划，许多村庄难以挖掘到适配人才，以35岁以下党员后备力量储备为例，部分村呈现出人才清单空缺的尴尬局面，致使基层队伍缺乏新鲜血液与创新活力。此外，现有两委班子成员培训体系不健全，锻炼机会匮乏，导致岗位适应性不足，少数村存在干部工作较为单一，如村会计、仅精通本职工作，面对党建、信访等综合性事务时，往往手足无措，严重削弱了基层组织整体战斗力。

    短板二：激励考核机制不健全

    当前基层激励考核机制存在短板，例如在待遇方面，部分地区村干部月收入仅略高于当地最低工资标准，待遇标准与他们承担的政策宣传、纠纷调解、民生服务等繁重工作不相匹配；对于优秀村干部，给予其表彰多局限于荣誉证书，缺乏物质奖励和工作晋升激励，难以激发工作热情；在监督层面，监督主体单一，过度依赖上级部门定期检查，群众缺乏便捷的反馈渠道、担心遭到打击报复等原因，参与监督的积极性不高；此外，容错机制不完善，部分地区对干部失误实行“一棍子打死”式问责，“多干多错、少干少错”的消极思想滋生，抑制了干部干事创业的积极性。

    短板三：外部环境影响和思想观念滞后

    随着城镇化进程的加快，农村大量青壮年劳动力外出务工，导致农村人才流失严重，两委班子成员的选拔范围受到限制。与此同时，部分村干部的价值观念发生扭曲，过于追求个人经济利益，忽视了公共服务职责。此外，部分村两委干部虽然有着为村民办好事、办实事儿的初心，但有因为怕得罪人不敢推动工作的现象。有的村两委班子只是一心求稳，不敢打破原有的产业格局，不敢主动转型升级，谋求新发展。

     破解基层村“两委”班子发展困境，需多管齐下。要优化选拔任用，吸引高校毕业生、乡贤返乡，加强分层培训；要健全激励考核，提升待遇、拓宽晋升，搭建群众监督平台，落实容错纠错。同时，要以政策引才回流，强化思想教育筑牢为民初心。唯有如此，方能夯实基层组织根基，激发基层发展活力，为乡村振兴和基层治理现代化注入源源不断的动力。