党的二十大报告明确提出，全面推进乡村振兴，坚持农业农村优先发展，巩固拓展脱贫攻坚成果，加快建设农业强国。基层村“两委”班子，即村党支部委员会和村民委员会，作为乡村振兴战略的直接执行者、基层社会治理的核心力量，是党和政府联系基层群众的“最后一公里”桥梁与纽带。

    在乡村振兴战略全面推进的进程中，部分农村地区暴露出基层两委班子能力不足、村后备力量短缺的突出问题，其背后反映出的是人员选拔任用机制不完善、激励保障机制不健全、监督考核机制不严格等本质现象，将人员选、留、育三个方面紧密结合，将有效促进村两委班子建设，为组织振兴乡村发展打下坚实基础。

    一、选好人：优化人员选拔任用机制

    做好人员选拔，让优秀人才充实基层队伍。一是要严格选拔标准。选拔村两委班子成员时，要把政治素质放在首位，注重候选人的工作能力、群众基础和奉献精神。二是要加强人才储备，未雨绸缪。建立村级后备人才库，注重从返乡创业青年、大学生村官、致富能手等群体中选拔培养后备干部。三是要村民参与治理。可聘请村内德高望重人士参与到农村治理工作中，在能力范围内服务村务管理。此外还可在暑假、寒假期间，呼吁返乡大学生到村内开展公益工作，充实北累头村村务管理队伍。

    二、留好人：改善人员生活工作环境

    做好人才服务，给基层人员提供良好环境。在硬件设施上，加大资金投入，修缮或新建村部，配备现代化办公设备，打造舒适高效的工作空间；生活待遇方面，合理提高工资水平，完善医疗、养老等社会保障，解决干部后顾之忧；同时，优化工作环境氛围，建立科学考核激励机制和容错机制，对表现优秀的干部给予表彰奖励，增强其荣誉感；此外，要给予相对宽松的容错机制，鼓励有理想、有抱负、有能力、肯担当的村两委干部和大学生村官积极作为，对在为民、为村发展干事过程中出现的失误，要多包容，少问责。

    三、育好人：加强教育培训和思想建设

    做好人才培育，让基层人员变为乡村振兴人才。一方面开展定期培训。制定村干部年度培训计划，围绕党的政策理论、农村工作方法、产业发展、基层治理等内容，开展多层次、多形式的培训活动。要定期组织村干部学习党的方针政策和法律法规，提高他们的政策水平和法治观念。另一方面要促进观念更新。鼓励村干部积极学习新知识、新技能，了解市场动态和先进的管理经验，不断更新思想观念，提高创新意识和工作能力。通过组织村干部参加各类学习交流活动，开阔他们的视野，增强他们带领村民致富的能力。

    人才是第一资源，在全面推进乡村振兴的进程中，广大农村尤其是薄弱村要选好人、留好人、育好人，才能为村两委班子建设打下坚实基础，为建设美丽乡村做好人才保障。