“见贤思齐焉，见不贤而内自省也。”在自我提升的道路上，年轻干部若能善用“对比”这面明镜，便能照见自身不足、汲取他人长处；若沉溺于“攀比”的漩涡，则易陷入虚荣与浮躁的泥潭。对比是清醒剂，攀比是腐蚀剂，唯有厘清二者边界，方能在成长中行稳致远。

    对比是自我成长的阶梯，攀比是精神内耗的枷锁。杨绛先生曾言：“无论人生上到哪一层台阶，阶下有人在仰望你，阶上亦有人在俯视你。”真正的对比，是青年干部以谦逊之心向先进学习，以理性之态审视自身短板。脱贫攻坚战场上，黄文秀将生命定格在30岁，却为百坭村留下88户脱贫的答卷；科研一线中，于敏隐姓埋名三十载，在戈壁滩铸就“两弹一星”的丰碑。年轻干部若能以这些时代楷模为镜，便能在对比中明晰方向：比的是为民情怀的厚度、攻坚克难的韧劲、甘于奉献的境界。反观攀比，往往以物质待遇、职务升迁为标尺，将精力消耗在“面子工程”上，最终沦为“精致的利己主义者”。唯有摒弃虚荣的攀比，才能让对比成为进步的阶梯。

    对比是精准施策的指南针，攀比是形式主义的温床。“天下大事，必作于细。”基层工作千头万绪，年轻干部需以“对比”校准工作坐标，以“精准”替代“大概”。在乡村振兴一线，某地干部通过对比其他乡镇的产业模式，发现本地特色农产品附加值低的短板，遂引入深加工技术，将滞销果品转化为网红零食；在疫情防控中，某社区工作者对比不同检测点的效率差异，优化流程后将单日检测量提升3倍。这些案例印证了“精准”的价值：比的是政策落地的实效、群众诉求的响应速度、资源调配的科学性。若陷入攀比，则易出现“材料政绩”“数字工程”，导致“形式主义害死人”。年轻干部当以“功成不必在我”的胸怀，在对比中锤炼“绣花功夫”。

    对比是脚踏实地的动力源，攀比是好高骛远的催化剂。“九层之台，起于累土。”年轻干部的成长从无捷径，唯有在对比中积跬步、至千里。某选调生初到基层时，面对语言不通、经验不足的困境，主动向村支书学习方言，向老党员请教调解技巧，三个月内走遍全村286户，笔记本上密密麻麻记录着群众诉求。这种“对比—学习—实践”的循环，让他从“门外汉”成长为“土专家”。反观某些热衷攀比的干部，将精力用于“镀金”而非“扎根”，在“借调—挂职—轮岗”中疲于奔命，最终陷入“样样通、样样松”的尴尬。年轻干部当以“板凳甘坐十年冷”的定力，在对比中锚定“我将无我”的初心。

   “青年之字典，无‘困难’之字；青年之口头，无‘障碍’之语。”在自我提升的征程中，年轻干部当以对比为舟，以实干为楫，在为人民服务的航道上破浪前行。唯有保持“对比”的清醒、摒弃“攀比”的浮躁，方能以青春之我，创青春之国家、青春之民族。（作者单位：定兴县市场监督管理局）