“职称晋升，升的是待遇，更是盼头；评的是能力，更是导向。”为把这条“生命线”校准调直，近日，瓜州县人社局会同教育、卫健、农业农村、水务等行业主管部门，深入机关、学校、医院、乡镇站所等一线单位，围绕现行职称晋升推荐办法开展了一次“地毯式”调研，真正把话筒递给基层、把答卷写在一线。

    多维调研，把问题理上来。调研坚持“四个一”思路：一张问卷问需求、一场座谈听真话、一次访谈挖痛点、一份清单促整改。问卷设置岗位类别、职称等级、工作年限、满意度等20余项指标，线上线下同步发放，回收有效问卷628份；召开座谈会6场，个别访谈68人次，实现“老中青”全覆盖、“医农教水”全链条。调研不预设结论、不回避矛盾，把最真实的声音原汁原味带回来。

    靶向问诊，让建议沉下去。“工作年限权重偏低”“年度考核优秀加分过多”“一专多能如何量化”“偏远乡镇要不要倾斜”……一条条意见直击要害。经梳理，共汇总共性建议7类32项、个性诉求15项。县人社局现场建立“问题—措施—责任—时限”四张清单，能改的立即改、需研的限时研、暂不具备条件的做好解释，确保“事事有回应、件件有着落”。

    集智攻关，把制度立起来。调研不是终点，而是制度重塑的起点。下一步，县人社局将会同行业主管部门，对现行办法进行“外科手术式”修订。通过“自上而下定框架、自下而上再论证”，力争形成一套“量化具体、普遍认可、公平透明”的新办法，让“干得好”的人“评得上”，让“评得上”的人“立得住”。

    职称晋升一小步，人才生态一大步。瓜州县人社局将以此次调研为新起点，持续完善职称评审制度，让“指挥棒”指向发展所需、让“风向标”聚焦基层所盼，为县域经济社会高质量发展注入源源不断的人才动能。