“您好，我们是劳动保障维权中心工作人员，想核对一下你们店员工的劳动合同签订和工资发放情况。”在瓜州县某小商店，工作人员正在开展用工排查。

    遍布城乡的“九小场所”，涵盖小餐饮、小旅店、小商店、小生产加工企业等九类小型生产经营及公共服务场所，既是满足群众衣食住行需求的便民窗口，也是吸纳灵活就业人员的重要载体。然而，这类场所普遍存在规模小、用工灵活、管理不规范等特点，劳动合同签订率偏低、工资支付不及时等问题时有发生，成为劳动权益保障的薄弱环节。为破解这一难题，瓜州县劳动保障维权中心聚焦“九小场所”用工痛点，开展执法检查，以法治力量守护劳动者“钱袋子”，规范用工市场秩序。

    检查中，执法人员通过查阅用人单位用工档案，核对劳动者花名册与劳动合同签订清单，严查“口头约定”“事后补签”等不规范用工行为，向经营者明确“建立劳动关系必须订立书面劳动合同”的法律要求；通过核查工资支付台账、银行转账记录和劳动者工资条，核实工资是否足额发放、支付周期是否合规，严厉打击拖欠、克扣工资等违法行为，对轻微违法行为当场下达责令整改文书，限期责令纠正；对涉嫌恶意欠薪、拒不整改的单位，依法采取行政处罚、列入拖欠工资失信联合惩戒对象等措施，切实维护法律权威。针对部分“九小场所”经营者法律意识淡薄、用工管理不规范的问题，工作人员现场开展普法宣传，讲解《保障农民工工资支付条例》等法律法规，引导经营者树立依法用工理念。

    劳动保障无小事，“小场所”里有大民生。下一步，劳动保障维权中心将持续深化“九小场所”用工监管，建立常态化检查与专项整治相结合的工作机制，既加大违法违规行为查处力度，又强化普法宣传和用工指导，推动“九小场所”用工管理从“粗放型”向“规范化”转变。同时，鼓励劳动者主动学法维权，形成“企业守法用工、部门依法监管、劳动者依法维权”的良性互动，让每一位在“九小场所”务工的劳动者都能获得稳定保障，让劳动权益保护的阳光照亮每一个角落。