坚守是干部的立身之本、成事之基。无论是面对复杂的工作局面，还是经历漫长的岁月考验，唯有守住内心的信念、守住行事的原则、守住岗位的责任，才能在时代的浪潮中站稳脚跟，在为民服务的道路上走得坚定。对于干部而言，坚守不是墨守成规的固执，而是历经风雨后的清醒，是扛住诱惑后的笃定，更是支撑事业前行的精神脊梁。

    干部的坚守，首先要落在 “初心” 二字上。这初心是 “为中国人民谋幸福，为中华民族谋复兴” 的拳拳之心，是面对群众时 “一枝一叶总关情” 的赤子之情。现实中，有的干部走着走着就忘了为何出发，面对岗位变动、利益诱惑，渐渐把 “为民服务” 抛在脑后，陷入 “为己谋利” 的迷局；有的在基层待久了，听多了家长里短，便对群众的诉求麻木迟钝，少了当初 “想群众之所想” 的热忱。而真正的坚守，是不管职位高低、岗位如何变化，始终把群众的冷暖放在心头。就像那些扎根山区的驻村干部，几年甚至十几年守在村里，不为条件艰苦而退缩，不为短期没成效而动摇，只为让乡亲们的日子越过越红火 —— 这份对初心的坚守，让干部与群众的心贴得更近，让党的事业有了最坚实的根基。

    坚守更要体现在 “原则” 的底线之上。干部手中或多或少握有权力，而权力的边界就是原则的红线，一旦越线，不仅会毁掉自身，更会损害群众利益。当下，有的干部面对 “人情世故” 就模糊了原则，觉得 “帮个小忙不算事”，结果在 “温水煮青蛙” 中一步步破了底线；有的在工作中怕得罪人，遇到违规行为 “睁一只眼闭一只眼”，美其名曰 “灵活处事”，实则是对原则的放任。坚守原则，就得有 “黑脸包公” 的硬气，该拒绝时绝不犹豫，该较真时绝不退让。比如在项目审批中，不管是谁打招呼、递条子，只要不符合规定就坚决卡住；在惠民资金发放时，哪怕是亲戚朋友想 “沾点光”，也得按政策办事、凭规矩分配。这种对原则的坚守，或许会 “得罪人”，但守住的是公平正义，赢得的是群众的信任。

    岗位的坚守是干部履职的基本姿态。每个岗位都是事业链条上的一环，只有守住岗位、干好本职，才能让整个工作体系高效运转。可有的干部总想着 “往上走”，对眼前的工作不上心，觉得 “基层岗位没出息”“琐碎工作没价值”，做事敷衍应付；有的遇到岗位调整就心有不满，到了艰苦岗位就消极怠工，忘了 “干一行爱一行” 的本分。其实岗位没有高低之分，坚守本身就是一种担当。就像社区里的网格员，每天走街串巷登记信息、调解纠纷，看似都是小事，却关乎社区的安稳；像实验室里的技术干部，日复一日钻研数据、攻克难题，看似枯燥，却为产业发展筑牢了技术根基。他们在平凡岗位上的坚守，把每一件小事做好，把每一项任务抓实，正是干部担当的生动写照。

    要做到坚守，干部得有 “定得住” 的内心。这需要不断筑牢思想根基，多想想入党时的誓言、任职时的承诺，在面对诱惑时多问问 “初心是否还在”，在遇到挫折时多想想 “责任是否尽到”。也得有 “扛得住” 的韧劲，明白坚守不是一时兴起，而是长期的坚持 —— 可能是在基层待了十年仍保持热情，可能是面对多次失败仍不放弃攻坚，把困难当磨砺，把考验当成长。更得有 “守得细” 的自觉，从点滴小事做起，在日常工作中守住原则的细节，在服务群众时守住态度的温度，让坚守融入每一个工作瞬间。

    时代在变，任务在变，但干部需要坚守的内核不变。守住初心，才能不偏航向；守住原则，才能行得端正；守住岗位，才能干出实绩。每一位干部都当以坚守为笔，以行动为墨，在履职路上写下 “执着” 二字，在为民途中刻下 “担当” 印记，让坚守成为人生路上最鲜明的底色。