在数字浪潮奔涌的时代，年轻干部不能甘当“数字难民”，而应争做“数字先锋”，将科技能力转化为服务人民群众的过硬本领。“以上率下，数字化转型领导小组由主要负责同志亲自挂帅”、“引导各级领导干部学数字、懂数字、用数字”……近年来，从中央到地方，对干部数字能力提升提出了明确要求。当下，人工智能技术加速迭代演进，正在深刻改变人类生产生活方式、重塑全球产业格局。年轻干部作为党和国家事业发展的生力军，需要积极适应这一变革浪潮，修炼好“数字功”，才能让党和人民真正“托得住底”。

    数字时代新要求，干部能力需升级。随着数字中国建设的深入推进，云计算、大数据、人工智能等新技术已经广泛应用于政府管理、公共服务和社会治理各领域。数字能力已成为年轻干部不可或缺的核心素养。以上海虹桥社区的AI食堂为例，自动炒菜系统精通2000多道菜品，精准把控油盐配比，还能高效出餐；深圳的“AI公交”融合无人驾驶与智能调度，已有4条线路步入常规化运营。这些创新实践不仅改变了公共服务供给方式，更对干部的数字化思维能力提出了全新要求。年轻干部必须直面这种变革，主动升级能力结构，才能跟上时代发展的步伐。

    数字素养塑新貌，政治过硬是根本。年轻干部提升数字能力，首先要把握正确的政治方向。数字化不是去中心化，而是强化党的执政能力的新路径。对党忠诚不是一句空话，在数字时代，它体现为在复杂信息环境中保持政治定力，不断提升“政治三力”，当好政治上的老实人、明白人。淮南市潘集区纪委监委聚焦年轻干部培养，组织新入职干部系统学习党的创新理论和党纪法规，筑牢思想根基。这种政治训练在数字时代更为重要，因为技术越先进，越是考验干部的政治判断力和价值取向。

    数字技能需锤炼，为民服务见真章。数字能力不是炫技，最终要落实到解决实际问题、服务人民群众上。是否可以让党和人民托底最终取决于有没有扎实的功底，落在能否干事上，体现在能否解决问题上。山东省鱼台县检察院的年轻干警李靖雯参与办理民间借贷纠纷抗诉案，保护了7名当事人合法权益，办案经验做法被《检察日报》刊载。这种专业能力的提升，正需要数字技能的加持。年轻干部应当“珍惜光阴、不负韶华，如饥似渴地学习”。党和人民的事业需要什么，就学什么；实际工作干什么，就学什么；干事创业缺什么，就学什么。

    数字浪潮奔涌，技术迭代不息，这些创新成果正在重塑我们的生产生活方式。年轻干部当珍惜时代机遇，主动拥抱数字变革，将数字能力转化为服务人民的实际成效，在数字化发展大潮中勇立潮头，让人工智能更好释放乘数效应，赋能经济社会高质量发展。唯有如此，方能成为真正“托得住底”的时代尖兵，在实现中华民族伟大复兴的征程中书写无愧于时代的青春华章。（作者单位：梓潼县宏仁镇人民政府）