整治形式主义为基层减负，是推动国家治理体系和治理能力现代化的重要举措。近年来，文山会海、“指尖上的形式主义”得到有力遏制，基层干部得以从繁文缛节中抽身，将更多精力投入实际工作。然而，个别地方减负出现偏差，将“松绑”异化为“松劲”“减责”，导致工作节奏放缓、干部精气神弱化，损害群众利益。减负的终极目标，是让基层干部轻装上阵、敢为善为，在卸下形式主义“包袱”的同时，扛起服务民生、推动发展的“担子”。

    一、警惕减负异化：减责松劲是治理“毒药”而非“解药”

    个别地方对基层减负理解偏差，将其简单等同于“数字减负”，只关注文件、会议、督查数量削减，却忽视“提质增效”本质。这种片面减负看似减轻形式负担，实则隐患重重。减负被曲解为降低标准、忽视效果后，基层干部易产生“减负即减责”的错误认知，工作态度懈怠、节奏放缓，干事创业的紧迫感和责任感下降。面对急难险重任务，部分干部选择回避，缺乏担当勇气。一些单位为避免违规，取消必要考核和管理，导致管理失效、工作推进无力。这不仅削弱减负成效，还使政策落实“悬空”，损害群众利益，动摇群众对政府的信任。减负与促担当相辅相成，减负是手段，促担当是目标，只有准确把握方向，才能避免“减负”沦为“减责”遮羞布。

    二、校准减负方向：应减之负与应尽之责需“双向发力”

    实现减负与促担当良性互动，需从“应减之负”和“应尽之责”同步发力。一方面，要明确权责边界，防止责任“甩锅”。基层负担过重常因权责错位，部分上级部门以“属地管理”转嫁职责，让基层“小马拉大车”，影响工作开展和治理效率。因此，要制定科学权责清单，划定基层权责范围，剔除超能力、关联度低的事务，让基层干部专注本职。另一方面，要优化考核机制，以实绩论英雄。传统考核重材料和痕迹，使基层干部陷入形式主义，忽视实际成效。应打破旧模式，建立以群众满意度为核心的考核体系，重点考察民生问题解决等指标，推动干部务实行动。同时，落实容错纠错机制，细化“三个区分开来”情形，为敢担当、勇创新的干部撑腰。

    三、激活治理动能：让减负成效转化为群众获得感

    基层治理以群众满意度为标尺，坚持效果导向。一方面，推动资源下沉，为基层赋能。减负不是简单削减任务，而是通过资源整合和权限下放，为基层提供支持，提升解决问题的能力。上级部门应下放行政执法权、管理权和资源调配权，让基层及时解决“看得见、管得了”的问题。同时，加强基层干部培训和指导，提高其业务能力和综合素质。另一方面，强化实干导向，以行动破难题。基层干部的时间和精力要用于为群众办实事。通过“精文简会”减少不必要文件和会议，让干部深入群众、了解需求，找准工作着力点。在经济发展中，鼓励基层干部探索创新，发展特色产业，带动群众增收，将减负成效转化为群众获得感和幸福感。

    基层治理是“接力赛”，减负是“卸包袱”，为干部松绑；担当是“扛重任”，激励干部作为。唯有坚持问题导向、系统施策，卸下形式主义“虚担”，拧紧责任担当“发条”，才能让干部从“事务主义”中解脱，在为民服务中实现价值。当减负成效转化为群众笑脸，担当脚步丈量出民生温度，基层治理“最后一公里”将更畅通，中国式现代化根基将更坚实。我们要以减负赋能激发干部热情，以担当作为推动基层治理上台阶，为实现美好生活向往而奋斗。（新乐市杜固镇人民政府）