群众监督是干部作风建设的“试金石”，也是提升治理效能的“催化剂”。随着全面从严治党向纵深推进，干部队伍作风持续向好，但形式主义、官僚主义等顽疾仍需警惕。如何让优良作风内化于心、外化于行？关键在于将群众监督嵌入权力运行全过程，以“阳光操作”倒逼干部主动作为、廉洁自律，在接受监督中淬炼过硬本领，在服务群众中践行初心使命。

    一、群众监督是作风建设的“紧箍咒”，倒逼干部规范用权

    权力运行一旦脱离监督，便容易滋生腐败与怠政。群众作为政策落地的直接感受者，其监督具有天然的广泛性与真实性。例如，通过政务公开平台、信访渠道、社区议事会等机制，群众可实时反馈干部履职情况，对推诿扯皮、吃拿卡要等行为形成有效震慑。这种“全天候”监督迫使干部时刻绷紧纪律之弦，从“被动应付”转向“主动服务”，推动工作重心下沉、服务效能提升。

    二、群众监督是能力提升的“磨刀石”，推动干部务实创新

    干部作风不仅体现在廉洁自律，更反映在解决实际问题的能力上。群众监督暴露的“痛点”往往是改革的突破口。如某地区通过“百姓问政”节目曝光民生难题后，相关部门限期整改并建立长效机制，既解决了群众急难愁盼，也倒逼干部深入基层调研、优化工作方法。这种“问题导向”的监督模式，促使干部在应对复杂局面中增强担当意识，在创新服务方式中提升执政能力。

    三、群众监督是信任构建的“连心桥”，促进干群关系和谐

    当群众监督渠道畅通、反馈问题得到重视时，干部与群众的互动会形成良性循环。例如，推行“群众评议干部”制度，将评价结果与晋升奖惩挂钩，既增强了群众的参与感，也激发了干部干事创业的动力。这种“双向奔赴”的监督机制，打破了干群之间的信息壁垒，使干部在倾听民意中校准工作方向，在回应关切中凝聚民心。

    优良作风的养成非一日之功，需在持续监督中打磨、在实践检验中升华。群众监督既是约束也是动力，既能防止权力滥用，也能激发干部潜能。未来，应进一步完善群众监督机制，畅通线上线下监督渠道，让权力在阳光下运行，让干部在群众期待中成长。唯有如此，才能锻造出一支忠诚干净担当的干部队伍，为高质量发展注入不竭动力。