近年来，瓜州县坚持深化人事制度改革，创新人才招用机制，优化人才发展环境，通过“聚力招才引智、强化人事管理、优化职称评审”三大举措，推动人事人才工作稳步向前，为县域高质量发展注入强劲动能。

    校地联动精准引才充实县域人才储备。创新开展“政校企”招才引才对接宣介活动，由县委主要领导带队赴兰州交大等省内7所重点高校，提前宣传岗位需求和引才政策，签订校地合作协议，打通人才供需对接通道。借助“才聚酒泉筑梦飞天”招才引智活动，2025年通过人才引进、公开招聘等方式为全县招录事业干部155人。同时，用好人才编制“周转池”，提高编制“周转池”使用率，将40名试用期满的人才纳入用人单位编制管理，为人才引进提供了编制保障。

    暖心举措拴心留才提升人才归属感幸福感。大力实施人才“团聚工程”和“归巢计划”，充分发挥人社部门人事调配工作主动性，按照边远乡镇公开招聘、边远乡镇向城郊乡镇、城郊乡镇向部门单位有序调配的原则，每季度集中研究一次人事调动，综合考虑人员专业、职称、工作特长、个人实际等因素，切实解决干部实际困难和单位用人需求。近三年，帮助解决23对异地分居夫妻、15名瓜州籍干部回瓜就业、94对夫妻双方均在乡镇工作问题。按时兑现人才政策补助，为引进的77名急需紧缺高层次人才发放2024-2025年度生活补贴46.2万元，为教育系统一线高级职称人才发放补助294万元，切实增强了各类人才在瓜州工作的获得感、幸福感、归属感。“每年6000元的补贴虽非大额资金，却传递着瓜州对人才的重视与接纳。这笔补贴让初到新环境的我感受到切实的支持，缓解了初入职场的经济压力，这种细致的服务体验也让我对瓜州留下了良好印象，愿意长期在此生活与发展。”人才引进干部杨婷说。

    全链赋能精细育才激发专业人才创新活力。全面梳理空岗情况，精准掌握各专业技术岗位的数量，建立动态监测机制，实时更新岗位变动信息，确保职称评审工作科学合理。严格执行“三公开”制度，增强职称评审透明度。初级职称考核认定由往年一年一次到现在一年两次，由过去个人申报优化为人社部门核查督促，确保职称评审应报尽报、无遗漏；缩短专业技术岗位内部层级晋升周期，专业技术岗位内部层级晋升由三年一晋升缩短为一年一晋升，有效激发了专业技术人员工作积极性和竞争意识，2025年，全县共有155名专业技术人员申报晋升职称，进一步激发了专业技术人才干事创业的工作热情。“现在评职称，像网购一样方便。”甘肃三新硅业有限公司工程师张光辉用手机展示刚下载的电子证书时感慨道，“以前要请假、拼车、扛材料，如今午休工夫就搞定。”这正是瓜州县人社局深化“放管服”改革，全面推进职称评审电子化带来的显著变化。