近年来，金塔县人社局始终把“主动创稳”作为重大政治任务和核心工作抓手，将创稳工作与人社主业深度融合、同频共振，以法治为基、以协同为脉、以机制为要，创新探索出一条兼具人社特色与治理效能的基层创稳新路径，获评“全市依法治市表现突出集体”，以实打实的工作成效为全县社会大局和谐稳定筑牢民生防线，交出了一份让群众满意的人社创稳答卷。

    以法治先行夯基，深耕源头治理“防护林”。坚持高站位谋划、高标准推进，将新时代“枫桥经验”深度融入人社治理实践，构建“普法宣传-源头预防-风险预警-联动处置-多元化解”的全链条治理闭环，从机制上拧紧矛盾纠纷的“安全阀”。聚焦重点行业与企业，开展靶向式法治宣传与用工指导20场，发放资料1.2万余份，推动法治意识深入人心、守法经营成为自觉。强化刚性约束，常态化开展执法检查23场次，覆盖用工单位122户次，下达整改文书90余份，以“检查—整改—规范”的监督闭环，倒逼企业落实主体责任，从思想源头和行动源头双管齐下，筑牢了依法用工、和谐稳定的坚实根基。

    以协同联动聚力，筑牢维权保障“防火墙”。坚持系统思维，打破部门壁垒，构建起上下贯通、左右协同、运转高效的“大维权”工作格局，切实破解劳动者维权难题。通过将劳动保障维权中心整体入驻县综治中心，实现群众诉求“一窗受理、集成服务”，推动维权服务提速增效。健全“人社牵头、部门联动、领导包案”机制，将45个重点项目全部纳入“陇明公”平台实行全流程监管，累计处置预警信息230余条；创新建立“红黄蓝”三级预警台账，实现分类施策、精准拆弹，成功化解高风险项目41个。2025年，高效处置欠薪线索1284件，为2970名劳动者追回工资3136.8万元。对欠薪违法行为始终保持高压态势，公开曝光3家、列入“黑名单”1家，以有力的联合惩戒形成强大震慑，彰显了法治的力度与温度。

    以机制创新提效，提升兜底服务“幸福感”。聚焦群众急难愁盼，持续创新纠纷化解和民生保障机制，构建劳动争议多元化解新格局，深化“调解前置、三级联动”机制，落实“快立、快调、快审、快结”高效办案模式，处理劳动人事争议341 件，为233名劳动者追索待遇496.7万元，调解成功率超90%，劳动人事争议人民调解委员会被司法部授予“全国模范人民调解委员会”，成为基层矛盾化解的标杆。深化工伤预防联动机制，将工伤预防端口前移，与安全生产监管协同发力，聚焦重点行业及新就业形态劳动者开展常态化宣传培训与风险警示，高效办结工伤认定98件，切实保障劳动者职业安全权益。强化信访源头治理，不断加强干部能力建设、健全矛盾排查研判机制，办结就业、社保、薪酬等各类信访事项126件，办结率100%。