为进一步规范人力资源市场秩序，优化营商环境，金塔县人社局坚持监管与扶持并重，通过“精准化服务+常态化监管”，持续提升人力资源服务社会化能力，促进人力资源服务业健康发展。

    把好“准入关”，全力提升服务审批质效。持续深化“放管服”改革要求，对申请从事人力资源服务活动的企业，依托甘肃政务服务平台，全面推行告知承诺制，优化审批流程，压缩审批时限，重点对机构场所、管理制度、从业人员资格等条件进行审查，确保从源头上合规经营，杜绝“带病入场”。同时，全面梳理人力资源服务许可证书信息，建立证照信息数据库，及时提醒机构到期延续换证时间、所需资料等信息，有序完成人力资源服务机构许可证审批换发，最大限度减少企业跑腿次数。目前，全县存续状态人力资源机构9家。

    紧盯“规范性”，全力优化分类监管措施。实施好人力资源市场统计和年度报告公示工作，指导辖区机构通过线上平台如实填报年度经营、业务开展等信息，并根据线下实地检查情况逐一核实填报内容的真实性、经营场所的合规性及业务开展的规范性，确保年度报告公示信息真实准确，目前，全县9家机构已完成2025年度报告公示并予以年审合格。构建信用等级评价体系，积极引导人力资源服务机构主动参与，严格按照评价标准，对辖区内自愿申报的8家机构2025年度信用等级开展了综合评价并公示，评定A级诚信机构1家，B级4家，C级3家，以通过实施差异化监管，进一步强化机构诚信自律意识，推动监管资源精准配置。

    夯实“监管力”，持续凸显服务发展作用。树立“强监管促规范、优服务助发展”理念，不定期对人力资源服务机构开展经营活动、安全隐患排查等情况进行日常检查，有效促进了全县人力资源市场健康有序发展。同时，建立经营性服务机构引导扶持机制，通过开展进企业宣传、政策培训等举措，促进人力资源服务进一步规范化、标准化，成为稳就业、促发展的一支重要力量。今年以来，共组织开展“春风行动”系列招聘活动11场次，累计为求职者提供就业岗位243个，计划招聘人数1923人，初步达成就业意向701人。