近半年来，浙江嘉善的多家劳务中介遭遇了“奇怪的求职者”。这些人不挑薪资，不挑岗位，但只要一入职，他们就反过头来找中介公司的“麻烦”，要么说“招工信息不实”，要么说“住得不好”，以此索要赔偿。很多劳务公司禁不住这伙人的纠缠，选择赔钱了事。靠着这种套路，涉案团伙非法获利30多万元。(8月3日央广网)

    不挑薪资，不挑岗位，入职就“找麻烦”，然后再索赔，这不就是赤裸裸的“劳动碰瓷”吗？

    按说，劳动维权是劳动者守护自身权益的一种有效途径，但现实中，这一本该是劳动者伸张正义的法律渠道，却被少数人异化为牟利工具。对此，2026年最高人民法院工作报告专门点名并规制这种“劳动碰瓷”行为，为厘清劳资边界、捍卫诚信劳动关系划定了清晰红线 。

    “劳动碰瓷”的危害显而易见，其最终破坏的是整个就业生态。首先，它加重了企业的经营负担，让企业招聘时愈发保守谨慎，甚至刻意压缩用工名额，反而让踏实求职的普通劳动者失去了就业机会。其次，恶意仲裁与诉讼挤占了宝贵的司法资源，仲裁机构、法院被批量同质化案件占用精力，导致真正遭遇欠薪、恶意辞退等不公待遇的劳动者维权周期拉长、效率下降。同时，更值得警惕的是，劳动碰瓷行为不断透支劳动维权的社会公信力，久而久之，用工方对劳动者的维权诉求产生抵触心理，正常劳资矛盾也容易陷入互不信任的僵局，撕裂劳动关系的信任根基。

    遏制“劳动碰瓷”，需要多方协同发力、标本兼治。一方面，对司法与仲裁部门而言，要坚守诚实信用原则，细化审查标准，建立碰瓷人员信息互通机制，对职业化恶意索赔从严驳回，守住法律公平底线。另一方面，对企业来说，不能总被动“挨坑”，要主动补齐用工短板，规范劳动合同签订、考勤记录、社保缴纳等基础流程，堵住管理漏洞，从源头断绝碰瓷空间。而对于劳动者，更要厘清权利边界——维权是护身符，不能沦为牟利的敲门砖，尊重契约、踏实履职，才是劳动关系长久维系的基础。

    可喜的是，目前多地法院已有判例，对碰瓷者超出劳动报酬之外的索赔诉求依法驳回，仅支持其实际劳动所得；对于伪造证据、结伙敲诈的严重碰瓷行为，还会纳入治安处罚，涉嫌犯罪的直接追究刑事责任 。可以说，司法的及时纠偏和强有力的震慑打击，打破了肆意碰瓷者“只要起诉就能拿到赔偿”的错误幻想。

    劳动关系的基石，从来都是双向诚信、彼此尊重。法律既要为弱势劳动者撑腰，也要守护守法企业的正当权益。拒绝“劳动碰瓷”，不让善意被投机消耗、不让法律被恶意裹挟，才能让劳资双方各安其位、各尽其责，构筑健康有序、充满温度的就业生态。（浙江省开化县教师进修学校）