近日，一则离奇的事业单位管理事件引发舆论热议。2026年8月12日，福州市公路事业发展直属中心在媒体刊发《返岗通知书》，公告一名刘姓工作人员自2002年起长期未到岗履职、长期失联，时隔整整二十四载才公开寻人、要求返岗。（2026年8月12日《新晚报》）

    一桩搁置二十余年的人事漏洞被突然曝光，不得不让广大网民质疑：公职人员长期脱岗，单位却二十余年不闻不问，这般离谱的管理疏漏，实在令人难以置信。

    二十四载光阴流转，一代人已然长大，一家事业单位竟“遗忘”一名在岗职工，直至今日才登报寻人。面对公众质疑，涉事单位一句简单的“人丢了”，根本无法释疑解惑。公众最大的不解在于：大活人在岗在册二十余年不上班，单位没有电话联系、没有上门核实、没有年度考勤、没有动态管理，连基本居住信息、在岗状态一概不清，如此粗放、松弛的人事管理，何其荒唐。

    事件背后，留给公众三大直击灵魂的疑问，亟待官方彻查回应。

    其一，员工到底以何种方式离岗？二十余年长期脱岗绝非偶然。纵观基层常见乱象，无非三种情形：或是借调外出、长期滞留不归；或是名义定岗基层、长期脱岗游离；或是以停薪留职为由，离岗在外经商谋利、长期脱岗躺平。无论何种原因，离岗必有出处、必有手续、必有记录。二十余年无人过问，是当初管理混乱，还是刻意默许纵容？必须查清源头、还原真相。

    其二，为何二十余年无人过问、无人发现？二十四年间，单位班子、主要领导、中层干部几经更替，却无一人发现、无一人过问、无一人处置。是历任领导疏于管理、漠视制度、履职走过场？还是明知有人长期脱岗，却选择视而不见、置之不理？长期无人核查、无人追责、无人整改，暴露出单位人事管理松散、考勤制度虚化、日常监管缺位的严重问题。

    其三，长期脱岗人员是否存在特殊背景？在全国持续整治“吃空饷”、规范借调管理、严肃人事纪律的大背景下，仍出现二十余年脱岗无人管的怪事，很难不让公众产生合理质疑：该职工是否依靠特殊关系长期游离制度之外？是否存在人情照顾、特权包庇、制度开绿灯的隐形乱象？唯有彻查根源，才能打消公众疑虑。

    更让人难以理解的是，本次事件处置方式同样不合常理。依据《事业单位人事管理条例》明确规定：工作人员连续旷工超十五个工作日、年度累计旷工超三十日，单位即可依法解除聘用合同。该员工长达二十四年脱岗失联，早已远超制度红线，本应依规解除合同、清理在编名额。可涉事单位不仅未依规处置，反而时隔二十余年登报催其补办请假手续、限期返岗，这般操作看似人性化，实则是制度执行不严、纪律意识淡薄、处置标准失当的典型体现。

    此次荒唐事件绝非简单的“人员失联”，而是典型的制度空转、管理缺位、监管失灵。若该职工二十四年来照常领取工资、享受编制待遇，便是彻头彻尾的“吃空饷”违纪行为，不仅当事人必须全额退回违规所得、接受严肃追责，历任疏于监管、履职不力的相关领导，也必须承担相应管理责任。绝不能以一纸登报通知敷衍了事、轻轻揭过。

    编制不是“铁饭碗”，岗位不是“闲置位”，公职更不是私人特权。在编不在岗、占岗不履职、长期吃空饷，是群众最反感的机关顽疾。此次二十四年脱岗事件，是一记深刻的警钟，暴露出部分基层单位人事管理松散、制度形同虚设、监督流于形式的沉疴弊病。

    期待当地主管部门深挖彻查、一查到底，查清离岗缘由、查清管理漏洞、查清责任链条，依规依纪严肃追责问责。坚决杜绝“占岗不干事、在编不履职”的乱象，彻底堵住人事管理漏洞，维护制度刚性、守护公职公平、重塑政府公信力。（作者：唐山市丰润区丰登坞镇人民政府）