“是我思想认识上有偏差，自己想偷懒省事，觉得单位的课题调研文章外人关注不多，借用下外面人员的劳动成果，署上自己名字也没人会察觉，万万没想到刚好撞到巡察组枪口上，真是聪明反被聪明误啊！优秀课题如今成为了反面典型，我真是悔不当初。”这是萧山区委党校副调研员周哲松，面对杭州市萧山区纪委工作人员调查问话的悔过之词。

    周哲松之所以被纪委诫勉处理，就是因为一篇调研报告的抄袭。有人说，这未免有点小题大做。其实不然，剽窃调研文章，表面上看是一种学术不端的行为，但深层次却是一种形式主义、官僚主义，不但容易助长不良之风，而且对领导的决策有时会起“误导”作用，其危害不言而喻。

    习近平总书记曾指出，“调查研究是谋事之基、成事之道。没有调查，就没有发言权，更没有决策权”。是呢，调查研究是我们党的传家宝，是领导干部的基本功。通过调研，或掌握第一手资料，有针对性地制定切合实际的政策法规；或总结提炼经验，向基层、群众进行学习“取经”，以便在更大范围、更广领域内示范推广；亦或是及时掌握基层实际问题和困难，对症下药，帮助群众走出困境、破解难题。

    然而揆诸当下，确有不少领导干部的调研浮于表面、流于形式，以致于造成调研报告没有数据案例事实支撑，因此只好像周哲松一样，搞一些“拿来主义”，或者从被调研对象要材料、要报告，改头换面、添油加醋；或者直接抄袭剽窃相关课题的现有调研报告。无论哪一种“拿来主义”，都不该是领导干部调研的正确打开方式。

    作为领导干部，一定要端正态度，摆对姿态，深刻认识调研的重要性和必要性，真正做到“心到、眼到、口到、腿到、手到”等“五到”，切实把调研工作落到实处、落到准处，切不可因为“快门调研”“车轮调研”“旅游调研”等形式主义，进而导致调研报告中存在的“拿来主义”这一形式主义，从而让调研变味走样，失去原有的意义。

    正如有的评论指出：领导干部要站在新的历史起点上，以新的姿态、新的思维、新的能力，求真务实，求好问效，做到真调查、真研究、真思考，把调查研究的新成果，作为推动创新发展、推进改革发展的力量源泉。确实如此，希望领导干部能沉下心、扑下身，让调研多点“含金量”，而不是总搞一些“拿来主义”。（河北省任丘市委组织部）