进入新世纪，随着体制转轨、机制转换和社会的转型，不同阶层对自身利益也有了新的诉求，基层法院作为“最靠近”群众的审判机关，其化解纷争，维护社会稳定和谐的任务更加繁重。与现阶段人民群众的期待与要求和法院所肩负的责任相比，做为基础与保障的党建工作也出现了不同程度的松懈，存在与时代不相适应的弊端，党建工作的科学化水平需进一步提升。

　　一、缺乏对法院党建工作重要性的认识

　　目前，不少法院领导干部认为党建工作是法院工作中的软任务，审判、执行工作才是法院各项任务中的硬指标，狠抓业务，而没有将党建工作科学的融入到日常审判活动当中，忽略了党建的重要性，导致这项工作的弱化，党员整体意识有所减弱。

　　二、党建工作与审判工作不能有效结合

　　党建工作是审判活动的基础与保障，但目前很多法院没有认识到其关系的关联性与相互之间的促进作用，不能将二者有效结合，党建、审判分开做，党建带动队伍建设，队伍建设拉动审判活动的作用就不能发挥作用。

　　三、党建工作缺乏创新性

　　基层法院党建活动新意不足，内容枯燥、形式单一、吸引力不强，调动不了党员参与的积极性，党支部缺乏凝聚力。基层法院普遍存在上述问题，这些问题直接影响到党建工作的顺利开展。

　　四、基层法院党建工作缺乏可利用资源

　　近年来，随着经济形式的转变，基层法院普遍案件量剧增。审判、执行活动作为人民法院的重要任务，将大量优秀的、具有专业性的人才资源调动到审判一线工作当中，以缓解目前的案多人少的窘局。而党建工作就自然被弱化，长此以往，党建工作得不到重视。

　　五、党建工作缺少新机制

　　从党建系统整体来看，无论是机关党总支还是各个基层党支部，均非领导关系，而是指导关系。因此号召力不强，工作较难开展，缺乏正常的组织认可。另外，在基层法院，没有专门的党务干部编制，兼任党支部书记的同志一般都是业务庭长，这些党务干部大多因忙于日常审判、执行活动而忽略了党务工作，使党务活动不能正常的开展。(作者单位 新华区人民法院）