一、建立健全的党建工作机制

　　首先，健全党组工作制度、议事规则、重大事项通报等制度。定期组织召开党组会议，学习传达党的路线、方针和政策。其次，设置专职的党务干部，将党建工作与审判工作放在同等位置，有专人具体负责。最后，通过签订责任书，确保党建工作的落实，实行党建工作与审判工作“双责任制”，同时考核并计入奖惩制度分数，以确保党建工作有人抓、有人管。

　　二、建立有效的党组领导机制

　　党组是基层法院党建工作的核心，在坚持“党要管党、从严治党”的同时，紧紧围绕法院整体建设和中心工作，并结合工作实际，不断加强党支部和领导班子的双重建设。特别是抓好党组理论中心组学习，通过集中学习和自学相结合，通过理论学习和工作实践相结合，不断提升工作实效。同时，完善奖优惩劣、目标考核体系，实行上下层层管理负责制，利用周密的责任体系及纵向的组织体系，保障法院各项党建工作的具体落实。

　　三、建立党建工作绩效考核制度
　　
　　一是建立合理的考核标准。基层法院应立足于专业的审判职能，严格依据不同类别、不同层次制定更加科学、合理的考核指标，并将该指标具体量化、细化，从而形成一套既具有针对性，又全面，既具有操作性，又适应性强的考核指标体系，该套体系不仅是对党员个体、党支部、党组织的工作成果的检测，也是对每个党员的思想职业道德、工作廉政作风甚至是整个党组织的整体素质的全面的评价。二是完善绩效考核方法。在保留日常监督管理、领导干部一述四评、开设测评座谈会、民意调查等原有考核方法的基础上，针对各基层法院不同环境、不同特点的情况，具体分析存在问题，尽可能的让考核内容具有法院特色，打破原有量化指标，发挥绩效考核效果和质量。三是理性对待考核数据。不滞留满足于平均水平，充分科学利用考核结果，更加清晰地分析并掌握党建工作的优劣，实行公平的奖惩制度，从而体现不同考核成绩的价值，将考核结果作为绩效考核的重要指标，促进基层法院党建工作的不断创新。（作者单位：新华区人民法院）