中共中央办公厅印发的《推进领导干部能上能下规定》明确提出，“坚持实事求是、公道正派，坚持事业为上、人事相宜，坚持依法依规、积极稳妥，着力解决不担当、不作为、乱作为等问题”。近年来，一大批年轻人进入领导班子、走上领导岗位，给各级部门注入了新鲜血液和强大活力。但同时，新岗位、新任务，新环境，也对年轻干部提出了新的挑战，需要切实增强“适应性”，研究新情况、把握新特点、探索新方法。

    坚持差额比选，做到好中选优。选拔任用人才，明确看实绩定进退、以发展论英雄、凭群众公认选干部的用人导向，真正让想干事的有机会、敢干事的有舞台、会干事的有作为。差额比选是一种选贤任能的新路径，主要比较干部人选的道德品行、工作经历、专业素养、实践能力、工作实绩、群众公认程度等有关情况，择优选拔拟任职位适合人选。为了进一步树立正确的用人导向，深化干部人事制度改革，扩大干部工作民主，拓宽选人用人视野，采取“两轮推荐、差额比选”的方式选拔机关部门正职，以进一步优化干部队伍结构。

    加强统筹协调，省市协作共管。要正确分析现有干部资源，通过内部轮岗、跨部门跨区域交流等，将优质干部资源向县市区、开发区、乡镇等经济建设主战场集聚，向重大项目建设、社会管理等科学发展一线集聚，通过省市协作共管模式，实行省市联合考察，考察组对考察情况和考察对象评价意见进行充分讨论，发挥干部最大使用价值确保能上能下、有进有出，保持干部队伍活力。

    创造良好条件，营造干事环境。以宽容的干事环境保护年轻干部干事创业的冲劲和干劲。年轻人有激情、有热血、有冲劲，应着力加强年轻干部队伍建设，打出激励干部担当作为的组合拳，以正确的用人导向激发鼓励干事创业，建立差异化考核体系，完善容错纠错机制，坚持以人为本，给予组织的关心与关爱，不要让年轻干部束缚住手脚，勇于直面问题，不断破解难题。（作者：中共博野县委组织部）