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张阳辉:守牢“三关”打造过硬干部队伍
来源:中国法治 作者:张阳辉  日期:12/13/2024 字体: [大][中][小]

    选拔任用干部坚持把政治标准放在首位,坚持精准科学、从严从实,切勿以偏概全,谨防出现“识人不准”的情况。坚持把政治素质、工作实绩和群众基础作为选拔任用干部的主要内容,不断提高选人用人质量。

    守牢政治素质关。政治素质是干部素质的核心,坚持全方位、多维度、立体式考察干部,确保干部政治素质考察做深做实。干部政治素质考察突出政治把关的严谨性和真实性,从干部人事档案中,看干部的成长经历、学籍经历和工作经历等是否造假,是否对党忠诚。建立并用好干部个人政治素质档案,在各项考核材料中看干部一贯表现。确定科学合理考察指标,坚持深层次考察、多维度倾听跟踪干部一贯表现,考准考实政治素质。

    守牢工作实绩关。以实绩论英雄,不是看干部说了什么、喊了什么,关键是看干了什么、干成了什么。突出实绩在政绩考核中的重要性,加大实绩评价权重,使之既是“优先”条件,又是“必备”素质。树立“谁有本事谁来、谁能干成谁上”鲜明导向,凭发展论英雄、看实绩用干部、比贡献定位次,对有本事、有干劲的干部,不唯资历、年龄和学历,及时使用、大胆重用。强化干部反面管理约束,对不担当、不作为、乱作为的干部及时调整、依法处理,营造“能者上、优者奖、庸者下、劣者汰”的政治环境,持续推进领导干部能上能下。

    守牢群众基础关。把群众满意作为“风向标”,充分征求广大人民群众的意见,坚决抵制过场主义,畅通反馈渠道,健全测评机制,全面听取意见。尊重“群众公认”,按照群众意愿办事,大多数群众都一致拥护的就选拔任用,多数群众都坚决反对的就不能提升使用。坚持实事求是,树立求真务实的思想,改进工作作风,深入一线充分征求多数群众意见,包括少数群众反对意见,听取最真实的评价,做到不回避问题、不隐瞒事实、不误导判断,真正选出群众公认、人民满意的好干部。

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