在新时代的发展浪潮中，干部队伍的作为直接关系到党和国家事业的兴衰成败。然而，现实中仍存在部分干部“不作为、不敢为、不善为”的现象，严重影响了政策的落地生根和群众的满意度，亟待解决。
 
    “不作为”主要表现为一些干部在其位不谋其政，对职责范围内的工作消极对待、敷衍塞责，能拖则拖、能躲则躲。有的对上级政策执行不力，在落实过程中打折扣、做选择、搞变通；有的对待群众诉求麻木不仁，缺乏主动服务意识，导致群众办事难、办事繁。这种行为使得政府的公信力大打折扣，政策的惠民效应难以显现，也让宝贵的发展机遇白白流失。
 
    “不敢为”源于部分干部的畏难情绪和怕担责任心理。在面对复杂问题、矛盾纠纷和改革创新任务时，他们瞻前顾后、畏首畏尾，担心工作失误会受到问责处分，于是宁愿选择不干事也不愿冒风险。这种“怕得罪人、怕出问题、怕担责任”的心态，不仅阻碍了工作的推进，还在一定程度上形成了不良的政治生态，让勇于担当者寒心，让干事创业者却步。
 
    “不善为”体现为一些干部能力不足、本领恐慌，在新形势下缺乏应对复杂局面和解决实际问题的有效方法和手段。他们习惯于按部就班、墨守成规，对新政策、新要求理解不深不透，对新技术、新趋势掌握不够，在工作中思路不清、措施不力，导致工作效率低下、效果不佳，难以适应新时代高质量发展的要求。
 
    多措并举整治这些问题已刻不容缓。一方面，要加强思想教育，通过开展主题教育、党性教育等活动，增强干部的责任意识、担当意识和服务意识，让他们深刻认识到肩负的使命和职责，自觉摒弃“官本位”思想，树立正确的政绩观和价值观，激发其主动作为的内生动力。另一方面，要完善容错纠错机制，明确界定容错范围和标准，为敢于担当、踏实做事、不谋私利的干部撑腰鼓劲，让他们在面对改革创新中的失误和风险时能够放下思想包袱，大胆探索、勇往直前，营造宽容失败的良好氛围。
 
    同时，强化干部能力培训至关重要。根据不同岗位、不同层次干部的需求，有针对性地开展业务培训、政策解读、实践锻炼等活动，帮助干部提升专业素养、拓宽视野思维、增强解决实际问题的能力。鼓励干部不断学习新知识、掌握新技能，以适应时代发展的变化和挑战，做到在工作中能够精准施策、高效执行。
 
    此外，建立健全监督考核机制也是关键一环。加强对干部履职情况的日常监督检查，通过定期考核、不定期抽查、群众评议等方式，及时发现和纠正“不作为、不敢为、不善为”的问题，并将考核结果与干部的晋升、奖惩挂钩，形成能者上、庸者下、劣者汰的用人导向，让那些尸位素餐、碌碌无为的干部无处遁形，让担当作为者脱颖而出。
 
    整治干部“不作为、不敢为、不善为”问题是一场持久战，需要久久为功、持续发力。只有通过综合施策、标本兼治，才能打造一支忠诚干净担当的高素质干部队伍，为党和国家事业的蓬勃发展提供坚实保障，让新时代的宏伟蓝图在广大干部的拼搏奋进中变为现实，不断提升人民群众的获得感、幸福感和安全感。（石家庄市新乐市河北新乐经济开发区管委会）