全国两会召开在即，这一盛会不仅是擘画蓝图的舞台，更是凝聚共识、汇聚力量的关键契机。过去一年，中国在复杂多变的国内外环境中迎难而上，交出了经济总量突破130万亿元、粮食产量迈上1.4万亿斤台阶、新能源汽车产销量超1200万辆等亮眼答卷。这些成就为2025年工作奠定了坚实基础，但面对风险挑战叠加的形势，如何将政策红利、人才活力、组织优势转化为发展动能，仍是亟待破解的课题。

    以“正确政绩观”锻造担当有为的干部队伍。干部是发展的“领头雁”。当前，部分领域仍存在“党建与业务两张皮”“干部担当作为不足”等问题。破解这一困境，需紧扣干部选育管用全链条：一方面，健全考察识别机制，突出政治标准与专业能力，引导干部在乡村振兴、科技创新等一线锤炼本领；另一方面，完善综合考核体系，树立“重实干、重实绩”的导向，推动干部从“避责思维”转向“解题思维”。例如，四川通过“10条措施”精准对接产业链用工需求，正是将干部执行力转化为发展竞争力的生动实践。

    以“大抓基层”筑牢乡村振兴根基。基层党组织是落实政策的“最后一公里”。针对乡村治理中存在的组织涣散、人才短缺等短板，需深化“党建+”模式：一是推进“书记领航”行动，压实党建责任，将组织优势转化为产业发展动能，如吉林通过党建引领冰雪经济，实现“冷资源”向“热产业”跃升；二是强化人才支撑，通过“引才驿站”“乡土人才孵化”等举措，破解乡村“空心化”困局。蓬江区实施“四项工程”培育专业化干部队伍，为乡村振兴注入源头活水，这一经验值得借鉴。

    以“创新驱动”激活人才第一资源。科技创新是高质量发展的“最大增量”。当前，人工智能、量子科技等前沿领域竞争激烈，但部分地方仍存在人才政策碎片化、产学研脱节等问题。破解之道在于“三个聚焦”：一是聚焦体制机制改革，如广西推进人才发展“项目化”，打造“雪域人才”品牌；二是聚焦平台建设，通过校企联合实验室、创新创业孵化基地等载体，推动科技成果转化；三是聚焦服务保障，优化“引育用留”全链条，让人才安心扎根。国产大模型赋能产业升级、人形机器人亮相春晚等案例证明，唯有以人才“智高点”抢占发展“制高点”，才能赢得未来。

    以实干书写高质量发展答卷。从湖北构建现代化产业体系，到四川“建圈强链”保用工，各地铆足干劲的实践表明，发展实绩源于脚踏实地的奋斗。新征程上，唯有以党建引领凝聚合力，以干部担当破解难题，以人才创新驱动变革，方能将“积极因素”转化为“发展胜势”，为“十四五”收官交出高分答卷，为“十五五”开局奠定坚实基础。（作者单位：石家庄市新乐市统计局）