近日，海南海口一女子称求职面试时被索要生辰八字。涉事公司工作人员表示，初审需要提交“五行测算”，有专门的老师测算求职者性格是否适合工作岗位。当地人力资源社会保障局工作人员表示，无法干涉企业招聘的要求，如果求职者觉得有违法情况，建议直接报警。（7月11日《北京晚报》）

    求职面试先看“生辰八字”，以测算求职者的性格是否适合工作岗位，这不仅是一种封建迷信行为，更是一种奇葩招聘行为。

    按说，用人单位招聘员工，只要员工的工作能力适合工作岗位，即可大胆录用。但这家用人单位竟然向求职者索要“生辰八字”，还专门请老师测算求职者的性格，如果性格适合工作岗位就录用，不适合就拒绝录用，此举无疑是一种无稽之谈。

    其实，招聘什么样的员工，用人单位完全有自主权，比如，招聘多少人、设置哪些岗位等，用人单位可以“说了算”，但招聘不能夹杂封建迷信，更不能有歧视行为，这是法律明文规定的。《劳动法》第三条规定，劳动者享有平等就业和选择职业的权利。《就业促进法》第三条也规定，劳动者依法享有平等就业和自主择业的权利。劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰等不同而受歧视。可见，这家用人单位向求职者索要“生辰八字”，用于测算求职者的性格，并当作是否录用的一项重要指标，这显然涉嫌违法违规。

    笔者以为，对于用人单位的这种“奇葩招聘”行为，相关职能部门不能坐视不管。一方面，劳动监察部门应积极承担起监察的主体责任，对于向求职者索要“生辰八字”的迷信行为，既要通过约谈的方式及时予以阻止、更正，又要通过行政处罚的方式予以警告、处罚，倒逼用人单位及时纠偏错误做法，规范企业招聘、用工行为。另一方面，工会组织也应积极担负起“娘家人”的义务和职责，充分发挥工会组织协调、监督、规范的应有作用，对用人单位的“奇葩招聘”行为予以规制，以维护求职者的正当求职权益不受侵害。

    同时，求职者一旦遭遇类似“奇葩招聘”行为，既要理直气壮地说“不”，又要积极大胆地向有关部门投诉举报，或通过法律途径，切实维护自身的合法权益。切忌“装哑巴”，任凭用人单位设置“奇葩招聘”要求，而让自身平等就业的合法权益被侵犯。

    当然，用人单位也应学会遵法守法，在设置招聘条件时应本着“公开、公正、平等”的原则，做到规范招聘、合法用工，切莫擅自采取索要“生辰八字”这样的荒唐做法，而把求职者挡在招聘大门之外。如此，不仅涉嫌违法，还徒增笑柄。