今年以来，金塔县以“靶向引才”精准扩容人才“蓄水池”，以“暖心服务”营造近悦远来“生态圈”，以“固本强基”锻造人才“成长链”。如今，从产业前沿到田间地头，从科研单位到基层社区，各类人才在金塔这片热土上各展其长、各尽其能。人才活水奔涌不息，正深度赋能金塔县域经济社会的创新蝶变与高质量发展新篇章。

    靶向出击，“精准引才”量质齐升。创新“双招双引”模式，组建“引才小分队”，精准锁定四川大学、兰州大学、石河子大学等重点院校，成功举办2场引才专场宣介会，发布4期“求贤令”。推出涵盖新能源、精细化工、现代农业等关键领域的52个“高含金量”岗位，计划引进高层次及急需紧缺人才149名。卫健系统精准引进9名临床医学、公共卫生专业人才，将有效缓解卫健系统力量不足问题。面向社会高效招录10名专业社区工作者，凭借社会工作专业背景和社区志愿服务经历成功入选，优化基层治理“最后一米”人才结构。公开招聘事业单位工作人员30名，教育系统事业单位工作人员8名，“三支一扶”项目人员10名。

    暖心护航，“服务生态”持续优化。深耕“雁归金塔”品牌，线上线下双轮驱动。举办招聘会25场，推送岗位超9500个，城镇新增就业1069人，完成职业技能培训1561人，输转劳动力2.67万人，实现劳务收入5.96亿元，发放创业担保贷款1567万元。“政校企”协同拓宽渠道，与兰州资源环境职业技术大学签订3项合作协议，聘任“招才引智联络员”6名，延伸引才触角，搭建常态化对接桥梁。深入243家企业“问诊把脉”，精准梳理102个核心紧缺岗位需求。携5家重点企业120余优质岗位，积极参与“才聚酒泉西北行”青海大学、兰州理工大学专场招聘，建立“一人一策”未就业毕业生动态服务台账，通过“金塔人社”公众号、专项服务群及时推送岗位信息，入库登记未就业人才信息203人。

    固本培元，“成长通道”全面畅通。扎实推进职称制度改革在基层落地生根，规范完成73名初级职称考核认定，规范聘任初、中、高级专业技术职务229人，有效打破职业发展“天花板”。聚焦农村实用技术和实用文化，举办2期培训班，培育认证一批扎根乡村的“田秀才”“土专家”“新乡贤”。大规模组织全县企事业单位2200名专业技术人员参加继续教育培训涵盖前沿理论、专业技能、职业道德等内容，为人才队伍“充电蓄能”。严格执行国家及省市事业单位工资福利政策，完成调资3331人，核定发放工资和各类津补贴3.17亿元，办理事业单位改革人员划转、职务晋升人事工资关系调配308人，核定审批工资6098人次。协同卫健部门，稳步推进公立医院薪酬制度改革。