就业是民生之基，公益性岗位作为就业帮扶的“兜底工程”，承载着困难群众对美好生活的期盼。敦煌市人社局立足民生需求，创新公益性岗位开发管理路径，将一个个“小岗位”打造成稳就业、保民生的“大舞台”，助力困难群众在家门口实现就业增收，让民生保障网更密更牢，持续提升群众的获得感与幸福感。

以需定向设岗，严把资格“准入关”

    公益性岗位的核心价值在于“人岗相适、精准帮扶”。敦煌市人社局秉持科学统筹原则，通过走访、电话交谈等方式深入基层调研，全面摸清就业困难人员的年龄分布、技能特长及就业意愿，同时结合当地基层公共服务的需求，重点围绕社区治理、环境整治、便民服务等领域按需设置公益性岗位。在资格审查环节，建立全流程规范审查机制，严守安置“准入关”。通过与社保、市场监管等部门建立信息共享比对机制，对拟安置人员的就业状态、工商信息等进行全面核查，坚决杜绝弄虚作假、违规安置等问题，确保岗位资源精准投向真正需要的困难群体。

严管厚爱并重，严控日常“履职关”

    公益性岗位的长效运转，关键在管理、核心在责任。敦煌市人社局严格落实“谁用人、谁管理、谁负责”的管理原则，明确用人单位的主体责任，要求各用工单位与公益性岗位人员签订劳动合同书，明确岗位职责、工作标准及考核要求，并建立健全日常管理制度。为提升管理效能，一方面加强对用工单位的业务指导，通过专题培训、现场督导等方式提升其管理能力；另一方面构建“日常考勤+随机抽查”的监管体系，将岗位人员的出勤情况与岗位补贴发放直接挂钩，更好确保公益性岗位人员履职尽责。

    公益性岗位是民生保障的“最后一公里”，关乎困难群众的切身利益。下一步，敦煌市人社局将持续坚守以人为本理念，进一步优化岗位开发结构，创新管理服务模式，完善岗位管理机制，同时加大对困难群体的就业帮扶力度，全力把公益性岗位打造成有温度、有保障的“暖心岗”、“幸福岗”，为稳就业、保民生注入更坚实的力量。（作者单位：敦煌市人社局）