在全面从严治党纵深推进的当下，年轻干部的廉政建设不仅是个人成长的“生命线”，更是党和国家事业薪火相传的根基。近期，某省委政法委召开青年干部集体廉政教育会，通过案例警示、专题辅导和廉政谈话，为新入职及关键岗位干部敲响警钟。这一实践生动表明，扣好廉洁从政的“第一粒扣子”，既需组织严管厚爱，更需年轻干部自身筑牢思想堤坝，在风浪考验中行稳致远。

    警惕“黄金期”变“危险期”：年轻干部面临三重廉政风险

    当前，年轻干部违纪违法呈现“低龄化”“技术化”特点。某“90后”干部挪用公款数千万元用于网络赌博，某基层公务员利用职务便利虚报项目资金，这些案例暴露出三重风险：一是“权力初尝”下的心态失衡，部分年轻干部将公权异化为满足私欲的工具；二是“围猎精准化”，不法分子瞄准年轻干部社会经验不足的特点，以“情感投资”“雅贿”等方式渗透；三是“纪法淡漠”，个别干部对规章制度一知半解，甚至将“潜规则”视为“能力强”的体现。正如习主席强调，年轻干部需“严守纪法规矩，扣好廉洁从政的第一粒扣子”，若初入仕途便放松自我要求，终将陷入“小节失守—底线突破—全面溃败”的恶性循环。

    理想信念铸魂：从“被动守廉”到“主动拒腐”

    守住廉政底线，根本在于补足精神之“钙”。焦裕禄治沙、孔繁森援藏的感人事迹之所以穿越时空，正因其彰显了共产党人“人民至上”的信仰力量。年轻干部需深学细悟习近平新时代中国特色社会主义思想，将“国之大者”融入血脉。某地开展“重走红色路线”活动，让青年干部在革命旧址中体悟“何为初心”；某高校开设“廉政微党课”，以张富清、黄文秀等榜样激励青年。这些实践启示我们：理想信念教育不能停留于文件传达，而应转化为情感认同和行动自觉。唯有将“为人民服务”内化为价值追求，年轻干部方能在大是大非前旗帜鲜明，在利益诱惑前心如止水。

    制度防线与自我修炼：构建“全周期”廉政生态

    廉政建设需“组织监督”与“自我约束”同向发力：

    组织层面：某市纪委监委推行“青廉计划”，让年轻干部参与巡察工作，直面腐败代价；建立“八小时外”行为清单，规范社交圈、生活圈。这体现“严管即是厚爱”的理念，通过抓早抓小，防止“小管涌”演变为“大塌方”。

    个人层面：年轻干部需常怀“三如”心态——对待权力如履薄冰，对待法纪如临深渊，对待诱惑如芒在背。某地青年干部在廉政日记中写道：“拒收一盒茶叶，看似不近人情，实则是守住第一道闸门”。这种从“一顿饭、一张卡”严起的自律，正是拒腐防变的坚实屏障。

    以“清”为帆，破浪前行

    年轻干部的廉政成长之路，从来不是“独行之旅”。当组织教育拧紧思想“总开关”，当监督制度织密权力“防护网”，当个人修炼夯实廉洁“压舱石”，年轻干部必能在新时代征程上留下无悔的奋斗足迹。如某青年干部在廉政论坛所言：“扣好第一粒扣子，不仅要‘身正’，更要‘心净’；不仅需‘慎初’，更需‘慎终如始’”。唯有如此，方能以清风正气护航复兴伟业，书写无愧于党和人民的青春华章。（作者单位:石家庄市新乐市统计局）