作风建设是党的建设的永恒课题，是推进组织工作、保障中国式现代化的关键环节。当前，随着国际国内形势的复杂变化，作风建设面临新挑战、新要求。习近平总书记反复强调，“作风建设永远在路上”，这不仅是政治宣言，更是行动纲领。2025年5月，习近平在重要论述中指出：“作风建设要常抓不懈，越到紧要关头越不能松懈，要以滚石上山的劲头、爬坡过坎的勇气，深化整治、见底见效”。这为组工干部提供了根本遵循。作为党的“排头兵”，组工干部必须将作风建设融入干部、组织、人才、党建、主题教育及乡村振兴等工作中，以“刀刃向内”的勇气破除积弊，以“久久为功”的韧劲涵养新风，确保组织体系坚强有力。

    树立思想信标，认清“四风”顽疾的危害

   “四风”问题具有顽固性和反复性，形式主义、官僚主义等老问题常以新面孔出现，侵蚀党的肌体。习近平总书记深刻指出：“形式主义、官僚主义在一定程度上仍然存在，如领导干部调研走过场、搞形式主义；一些地方注重打造领导‘可视范围’内的项目工程”。这些现象在现实中屡见不鲜，例如，近期一些地方在乡村振兴项目中，出现“痕迹管理”过度问题，干部忙于填表报数，却忽视实际民生需求，导致资源浪费和群众不满。组工干部必须从政治上认清危害，以“靶向治疗”破除形式主义：将群众满意度作为核心指标，减少“填表留痕”式检查，让干部从“文山会海”中解脱，把精力投入为民办实事中。同时，以“解剖麻雀”整治官僚主义，多坐群众板凳、多听真实声音，严防“盆景式调研”，确保问题解决在田间地头。例如，在主题教育中，应推广“一线工作法”，推动干部下沉基层，直面群众痛点，避免“表演式走访”。思想是行动的先导，只有筑牢信念根基，才能抵御歪风邪气。

    强化制度保障，推动作风建设落地生根

    中央八项规定精神的生命力在于执行，制度若成“纸老虎”，作风建设便无从谈起。党的二十大强调，“作风建设只有进行时，没有完成时”，必须“坚持综合施策、系统治理，不断取得更多制度成果和更大治理成效”。组工干部需立足职能，将作风建设与组织工作深度融合。在干部选拔中，嵌入作风考察机制：将落实中央八项规定作为“必答题”，对“带病提拔”问题实行终身追责，以“零容忍”态度维护清风正气。近期，有案例警示我们，如2023年某官员无视规定，操办父亲丧事收受礼金，加重了受贿情节，最终被查处，这凸显了制度执行的紧迫性。在基层治理中，创新监督方式至关重要：运用数字化手段，如信访举报平台，对村级“小微权力”运行实时监控，严查“微腐败”背后的作风问题，让群众成为“监督员”。乡村振兴领域尤其如此，2024年有报道显示，一些地区因监督缺位，导致惠民资金被截留，引发公众关注。组工干部应推动“阳光村务”建设，将作风建设延伸至乡村治理末梢，确保政策红利惠及百姓。制度是硬约束，只有刚性执行，才能让新风正气充盈新征程。

    锤炼过硬本领，提升组工干部履职能力

    作风建设的成效，最终取决于组工干部的能力与担当。面对新时代“能力不足危险”，必须从中央八项规定精神中汲取自我革新力量。习近平要求：“破除‘惯性思维’，提升专业素养……推动干部从‘经验型’向‘复合型’转变”。当前，国际形势错综复杂，国内改革发展任务繁重，组工干部若固守老办法，易导致“新办法不会用、老办法不管用”的短板，影响组织效能。例如，在人才工作中，一些地区因作风漂浮，人才政策落实不力，造成高层次人才流失，这迫切要求建立学习机制，重点整治本领恐慌。同时，严守纪律红线是涵养清廉本色的基石：严格执行“厉行勤俭节约”要求，规范公务接待、差旅报销等流程，定期开展廉政家访、家属助廉活动，将作风建设从“工作圈”延伸至“生活圈”。2024年，有物流搬运机器人项目会议中曝出违反八项规定案例，警示我们必须筑牢“防火墙”。在乡村振兴中，组工干部更需锤炼“实战”能力，推动主题教育与实践结合，如组织“田间课堂”，提升干部服务“三农”的专业素养，确保作风建设和组织保障同频共振。

    总之，作风建设是一场攻坚战、持久战，组工干部要以“永远在路上”的清醒，答好作风考卷。在中华民族伟大复兴的关键时期，我们必须紧扣保持党同人民群众血肉联系这一核心，以习近平论述为指引，推动组织工作高质量发展。让作风建设化风成俗，为推进中国式现代化注入不竭动力。（作者单位：石家庄市新乐市统计局）