近日，敦煌市劳动人事争议仲裁委员会依托“综治+仲裁”服务模式，快速化解一起劳动者欠薪纠纷，及时为劳动者追回工资，以专业高效的服务守护了劳动者合法权益，彰显了维护劳动领域公平正义的责任担当。

    据悉，劳动者金某于2025年7月14日入职某餐饮公司，约定月薪资4000元。入职后，金某因认为公司存在工作量不合理等问题，于2024年6月16日提出离职，并向公司主张支付4285元工资。然而，该餐饮公司却提出需扣除1200元费用，且工资需分两次支付，这一方案遭到金某拒绝。金某认为公司扣款无合理依据，且工资应按规定一次性结清，双方就工资支付问题产生争议，协商无果后，金某寻求仲裁委帮助，希望通过法律途径维护自身权益。

    仲裁委高度重视，第一时间启动快速响应机制，联合综治中心调解员在详细了解案件事实、认真收集相关证据材料后，与餐饮公司负责人积极沟通。凭借专业的法律知识和丰富的调解经验，仲裁委联合综治中心调解员向双方当事人详细解读《中华人民共和国劳动法》《工资支付暂行规定》等相关法律法规，明确指出工资支付的法定要求及扣款的合规性边界，引导双方理性看待争议。经不懈努力，该餐饮公司最终认可了欠薪数额，与金某达成一致调解意见：公司确认欠付金某工资4285元，且同意一次性足额支付，困扰金某多日的欠薪问题得以圆满解决。

    此次纠纷的快速化解，是“综治+仲裁”服务模式发挥实效的生动体现。一直以来，仲裁委依托综治平台资源与仲裁专业优势，为广大劳动者提供“法律咨询+维权援助+纠纷调解”的一站式服务，不仅加大了劳动者权益保障力度，更有效降低了劳动者的维权成本和时间成本，将劳动争议化解在源头、解决在基层，避免了矛盾进一步升级。

    下一步，仲裁委将持续深化“综治+仲裁”工作机制，不断提升劳动争议处理效率和服务质量，切实防范化解劳动领域矛盾纠纷，为维护劳动关系和谐稳定、保障社会公平正义、优化营商环境提供坚实有力的法治保障。（作者单位：敦煌市人社局）