近日，“冰箱干部”这一概念引发广泛关注，所谓“冰箱干部”，是指那些在工作中不作为、不担当，将问题和责任像食物一样“放进冰箱”，选择冷处理、不处理，任由矛盾积累、问题发酵的干部。这种行为不仅损害了群众利益，更侵蚀着党和政府的公信力，必须坚决予以摒弃。

   “冰箱干部”的存在，有着复杂的主客观原因。从主观上看，部分干部缺乏责任意识和担当精神。他们抱着“多做多错，少做少错，不做不错”的错误心态，遇到问题就躲，碰到矛盾就推，只想着自己的“一亩三分地”，对群众的需求和疾苦视而不见。从客观上讲，一些地方的考核评价机制不够完善，对干部的监督问责力度不够，让部分干部有了“躺平”的空间。此外，工作环境压力大、任务繁重等因素，也让一些干部产生了畏难情绪，选择以“冷处理”的方式来逃避。

   “冰箱干部”的危害不容小觑。在基层工作中，群众的问题得不到及时解决，就会积累成更大的矛盾。比如，在农村土地纠纷、城市老旧小区改造等问题上，如果干部选择“放进冰箱”，不主动协调解决，就可能导致矛盾激化，影响社会稳定。从长远来看，“冰箱干部”会破坏政治生态，形成不良的工作风气。当“不作为”成为一种常态，那些积极干事创业的干部反而会受到排挤和打击，导致整个干部队伍缺乏活力和创造力。而且，这种行为还会损害党和政府的形象，让群众对政府失去信任，削弱党的执政基础。

    破除“冰箱干部”之冰，需要多管齐下。要加强思想教育，通过开展专题培训、主题教育活动等方式，强化干部的责任意识和担当精神。让干部深刻认识到自己的职责使命，明白“为官一任，造福一方”的道理，激发他们干事创业的内在动力。例如，可以组织干部参观红色教育基地，学习革命先辈们为了国家和人民的利益，不惜牺牲一切的奉献精神，引导干部树立正确的价值观和政绩观。

    完善考核评价机制是关键。要建立科学合理的考核指标体系，不仅要看干部的工作业绩，更要关注干部的工作态度和解决问题的能力。对于那些勇于担当、积极作为的干部，要给予表彰和奖励；对于“冰箱干部”，要进行严肃的问责和处理。同时，要拓宽群众监督渠道，让群众参与到干部考核评价中来，充分发挥群众的监督作用。

    营造良好的工作环境也至关重要。要合理安排工作任务，减轻干部不必要的负担，让干部有更多的时间和精力去解决实际问题。此外，还要建立健全容错纠错机制，为敢于担当的干部撑腰鼓劲，让他们放下包袱、轻装上阵。

   “政如农功，日夜思之，思其始而成其终。”干部的职责就是为群众解决问题、谋取福祉。广大干部要以“冰箱干部”为戒，主动走出“舒适区”，以“等不起”的紧迫感、“慢不得”的危机感、“坐不住”的责任感，积极投身到工作中去，用实际行动破“冰箱”之冰，燃干事创业之火，为社会发展贡献自己的力量。