为全面检验2025年度各项工作落实成效，客观评价科级以下干部德、能、勤、绩、廉综合表现，进一步强化干部队伍建设、凝聚干事创业合力、激励全员担当作为，精准谋划2026年重点工作，金塔县人社局于1月14日至15日组织召开2025年度科级以下干部考核述职测评会议。局党组书记、局长、县委组织部副部长（兼）蒲旭才主持会议并作讲话，局领导班子成员、科级以上领导干部、全体机关干部及协管员、公益性岗位工作人员参加会议。

    蒲旭才在讲话中强调，年度考核是检验干部履职成效、激励担当作为的重要抓手，更是锻造高素质人社干部队伍的关键举措。全体参会人员要本着对组织、对同事、对事业高度负责的态度，坚持实事求是、客观公正原则，全面准确评价每一位述职干部。全系统干部要以此次考核为契机，认真总结反思工作得失，紧密联系个人岗位实际，深入查找自身差距与不足，进一步燃起干事创业的精神气、练就攻坚克难的真本领，以“万马奔腾的活力、马不停蹄的干劲”奋力书写高质量的人社时代答卷，为县域经济社会发展提供坚实人社保障。

    会议按照个人述职、领导同事点评、民主测评的方式进行，34名参加考核的工作人员依次登台述职。述职人员围绕2025年度岗位职责履行情况、重点工作推进成效、创新举措与亮点成绩、存在的短板弱项及2026年工作思路等内容，结合具体数据、典型案例进行详细汇报，充分展现了金塔县人社局干部职工务实担当的专业素养和昂扬向上的精神风貌。局班子成员结合分管领域工作实际，对每位述职干部的表现进行精准点评，既肯定成绩、总结经验，又直指问题、点出要害，提出了针对性强、切实可行的改进建议，实现“点评有深度、指导有力度”。随后，全体参会人员本着客观公正、公平公开的原则，通过民主测评票对述职干部进行综合评价，现场完成投票、计票工作，形成了“述得实、评得准、改得明”的良好氛围。

    此次述职测评会议既是检验干部履职成效的“试金石”，也是查找工作差距、凝聚思想共识、谋划未来发展的“动员会”。通过述职评议，进一步统一了全体干部的思想认识、明确了2026年工作方向、凝聚了干事创业的强大合力。下一步，金塔县人社局全体干部将以此次考核为新起点，正视短板、补齐弱项，以更加饱满的工作热情、更加务实的工作作风、更加有力的工作举措，扎实推进2026年度就业创业、社会保障、人事人才、劳动关系等各项重点工作，奋力开创金塔人社工作新局面。