今年以来，金塔县人社局紧扣农民工群体就业工作，坚持外出就业与就地就近就业双轮驱动，千方百计拓宽就业渠道，分类开展职业技能培训，全力维护农民工合法权益，持续做好农民工的贴心人、娘家人，推动农民工稳就业、稳增收，全县农民工就业形势保持总体平稳。

    第一招：拓宽就业渠道，打通供需堵点。

    依托“零工市场”“码上就业”“金塔人社”等平台，实时推送岗位信息，精准摸排求职意愿；举办“春风行动”“就业援助月”“直播带岗”“人才夜市”等线上线下专场招聘活动，集中送政策、送服务、送岗位；扎实推进“点对点、一站式”劳务输转服务，破解体系不健全、信息不对称、就业不稳定等难题，推动农民工外出务工规模扩大、质量提升。

    2025年底，累计发布用工信息49期583条，提供就业岗位11929个；开展线上线下招聘会25场次，提供岗位9500余个；输转城乡劳动力2.67万人，实现劳务收入8.92亿元。

    第二招：开展技能培训，提升就业能力。

    构建“收集培训意愿—精准实施培训—跟踪培训效果”全链条服务体系，双向对接企业用工需求与农民工技能提升需求，以就业为导向分类开展就业技能培训、岗位技能提升培训和创业培训，促进农民工技能就业。坚持“电子设备全程监管+不定期现场抽查”，严格课堂管理，落实考勤制度，确保培训质量。

    2025年底，共开展电工、焊工、农艺工、家政服务员、挖掘机驾驶员等多个工种的职业技能培训2422人，其中完成就业技能培训1116人、创业培训607人、企业职工岗位技能培训699人。

    第三招：治理欠薪问题，保障合法权益

    深入开展拖欠农民工工资问题专项整治，联合发改、住建、交通等行业主管部门成立专项检查组，对全县在建续建项目开展“地毯式”排查，按照“红黄蓝”三色预警等级分析研判，对风险隐患较大的项目交办41个责任单位，全面落实“一事一方案一专班”机制，由县级领导包抓督办、协调化解。畅通维权渠道，加强应急值班值守，确保热线电话、网络平台等非现场投诉举报渠道高效运行，紧盯办理时限，及时回访，做到有报必接、有案必查、有查必结。

    2025年度共受理各类欠薪投诉线索1248件，为2970余名劳动者追回工资3136.8万元。