在基层治理与政务服务的舞台上，“推手式”干部的身影屡见不鲜。这类干部遇到问题就“推”，碰到矛盾就“躲”，面对责任就“甩”，如同转动的齿轮间打滑的链条，看似忙碌却毫无实效。他们的存在，不仅严重影响工作效率，更损害党和政府在群众心中的形象。新时代呼唤新作为，党员干部必须摒弃“推手式”作风，以实干担当践行初心使命，筑牢为民服务的坚实根基。

   “推手式”干部的行为表现，犹如一面镜子，照出了部分干部的思想症结。有的干部秉持“多一事不如少一事”的消极心态，面对群众反映的问题，不是积极解决，而是以“不归我管”“这事不好办”等理由一推了之；有的在工作中缺乏全局意识，遇到跨部门协作的任务，不是主动沟通协调，而是互相推诿扯皮，导致工作陷入僵局；还有的干部害怕承担责任，面对困难和挑战，第一反应不是迎难而上，而是迅速将问题“上交”或“转嫁”，以求明哲保身。这些行为的本质，是理想信念的动摇、宗旨意识的淡薄以及责任担当的缺失。

   “推手式”干部带来的危害不容小觑。从群众角度看，干部的推诿扯皮让群众办事四处碰壁，问题长期得不到解决，严重影响群众的获得感和幸福感，也让群众对政府部门产生信任危机。在乡村道路修缮过程中，因部门间相互推诿，道路破损问题长期得不到解决，给村民出行带来极大不便，村民对政府的不满情绪与日俱增。于工作层面而言，“推手式”干部的存在导致工作效率低下，各项政策和任务难以有效落实，阻碍地方经济社会的发展。在推动重点项目建设时，因相关部门和干部的推诿拖延，项目进度滞后，错失发展机遇。从长远来看，这种不良作风还会侵蚀整个干部队伍的风气，破坏政治生态，削弱党的凝聚力和战斗力。

    拒做“推手式”干部，需要多方发力、共同推进。强化思想教育是首要任务，通过开展主题教育、党性培训等活动，引导干部坚定理想信念，牢记全心全意为人民服务的根本宗旨，树立正确的政绩观和价值观，从思想根源上解决“不想为”的问题。健全考核监督机制同样关键，建立科学合理的考核评价体系，将干部的工作实绩、担当精神等纳入考核指标，对“推手式”干部进行严肃问责；畅通群众监督和舆论监督渠道，让干部的行为始终处于阳光之下，倒逼干部主动作为。此外，还要完善激励机制，为敢于担当、善于作为的干部撑腰鼓劲，营造良好的干事创业氛围，让干部在工作中既有压力又有动力。

   “些小吾曹州县吏，一枝一叶总关情。”拒做“推手式”干部，是时代的要求，更是人民的期盼。党员干部当以“功成不必在我，功成必定有我”的担当，主动作为、真抓实干，用实际行动书写为民服务的新篇章，为实现中华民族伟大复兴的中国梦贡献力量。