“三局干部”，并非指特定的行政级别或岗位，而是对干部队伍能力素养的一种形象概括——即能“入局”、善“布局”、敢“破局”。在新时代的改革发展浪潮中，每一位干部都应以此为标尺，在实践中锤炼本领，在攻坚中彰显担当。

    一、先“入局”，在扎根基层中摸清实情

   “入局”是干事创业的前提。所谓“入局”，就是要沉下心、扑下身，真正走进工作现场、融入群众中间，成为所在领域的“局内人”。有些干部习惯于坐在办公室看材料、听汇报，看似掌握了情况，实则与实际隔着一层“玻璃门”。真正的“入局”，当如焦裕禄“嚼别人嚼过的馍没味道”，走遍兰考120多个村庄；当如廖俊波“能在现场就不在会场”，用脚步丈量闽北大地。只有放下架子、迈开步子，在田间地头问需于民，在工厂车间问计于企，才能把准问题的脉搏，找准工作的靶心，让决策更接地气、更富实效。

    二、善“布局”，在统筹谋划中把准方向

   “不谋全局者，不足谋一域。”干部干事不能只看眼前“一亩三分地”，更要学会“布局”，既算好“当下账”，也谋好“长远篇”。布局之要，在于把握主要矛盾和矛盾的主要方面。面对复杂工作，要像下围棋一样，看清“势”、落准“子”，分清轻重缓急，抓住关键环节。比如推进乡村振兴，不能只顾“面子”漂亮，更要夯实产业“里子”，既要解决眼前的就业、增收问题，也要着眼人才培育、文化传承的长远大计。善布局者，必然具备系统思维，既能把上级部署与本地实际结合起来，也能在千头万绪中牵住“牛鼻子”，让各项工作既为一域争光，又为全局添彩。

    三、敢“破局”，在攻坚克难中开创新局

    工作中难免遇到“僵局”“困局”，或是历史遗留的“硬骨头”，或是改革发展的“新挑战”。此时，最需要干部有“破局”的勇气和智慧。“破局”不是蛮干硬闯，而是在吃透政策、摸清规律的基础上，敢于打破思维定势、路径依赖。面对群众反映强烈的痛点堵点，要敢于动真碰硬，拿出“逢山开路、遇水架桥”的魄力；面对发展中的瓶颈制约，要勇于探索创新，找到“柳暗花明又一村”的路径。就像脱贫攻坚中，无数干部跳出“等靠要”的惯性，因地制宜发展特色产业，带领群众闯出致富路；改革深水区里，正是一批批干部敢试敢闯，才突破了体制机制障碍，释放出发展活力。

   “入局”是基础，考验的是务实作风；“布局”是关键，体现的是系统思维；“破局”是目标，彰显的是担当精神。三者环环相扣、缺一不可。新时代的干部，当以“三局”标准自勉，在实践中锤炼真本领，在奋斗中展现新作为，方能不负时代、不负人民。