干部人事档案是教育培养、选拔任用、管理监督干部和评鉴人才的重要依据，对于建设高素质专业化队伍具有重要作用。要着力提升干部人事档案管理工作水平，严格履行档案管理制度，推动档案管理工作走深走实，充分发挥干部人事档案在干部选拔任用、职级晋升等方面的基础性作用。

    一、提高档案管理水平

    要建立干部人事档案工作队伍动态管理机制，明确分管领导，指定具体工作人员，强化政治意识，严明纪律要求，压紧压实责任。要从根本上提高档案管理人员对档案管理工作的认识，加深对于档案管理工作的政治理解，增强理论学习和实践，树立正确的工作意识，提高工作质量和效率。要加强档案管理人员的专业素质培养，不断优化人员知识结构，提高干部人事档案管理人员的专业能力。

    二、严格人事档案管理

    要围绕《干部档案工作条例》和《干部档案管理工作细则》，建立健全干部人事档案收录、查阅、转递等工作制度，规范收集、归档、更新、查阅等流程，确保干部人事档案工作高效运行。要对归档材料逐一进行审查和鉴别，重点关注干部职务任免、入党、干部奖惩情况、学历变动情况等材料。不断完善干部人事档案内容，严格审核归档材料是否文字清楚、填写规范，确保档案材料规范，符合归档要求，切实把好选人用人档案关。要严格按照规定做到“凡提必审”、“凡进必审”、“凡转必审”，严把档案入口质量关，时时刻刻本着对组织负责、对干部负责的态度整理好干部档案。

    三、严格履行工作制度

    要用严格制度和严明纪律规范档案“建、管、用”各个环节，将真抓真管、严抓严管、常抓常管、全程监督落到实处，坚持“最先最早”“不重复得利”等原则，深化干部人事档案专项审核自查成果，确保干部“三龄两历两身份”准确无误。要严格遵守《干部人事档案管理条例》和各项规章制度，注重入档材料质量，充分利用干部人事档案信息化建设成果，提升档案管理科学化水平，努力为干部工作提供精准信息服务。（作者单位：中共博野县委组织部）